字节跳动近期针对旗下Seed AI部门推出新一轮激励措施，以“豆包股”形式向员工发放权益，旨在应对核心人才流失问题。据内部人士透露，此次激励方案允许员工将年终奖转换为特定业务部门挂钩的虚拟股权，而非传统意义上的现金发放。这一调整与近期Seed部门多名技术骨干离职有关，包括视觉AI平台负责人肖学锋、Infra团队核心成员张弛等在内的多位专家已陆续加入竞争对手阵营。
根据公开信息，“豆包股”定价机制呈现显著波动特征。去年底该股权定价约为每股10美元，至本月已攀升至13美元，涨幅接近30%。值得注意的是，字节跳动于4月中旬启动了首次股权回购计划，回购价格定为13.08美元/股，涉及对象为2025年10月授予的虚拟股权。此次回购作为“豆包长期激励计划”的重要组成部分，标志着公司正式建立针对大模型业务的专属人才激励机制。
与常规股权激励方案不同，此次调整特别强调“非认购”属性。知情人士解释称，员工无需额外出资购买股权，仅需将部分或全部年终奖转换为虚拟股形式。这种设计既保持了激励效果，又避免了员工短期资金压力。目前Seed部门约2000名员工中，已有相当比例选择参与该计划，具体转换比例尚未对外披露。
作为字节跳动首个与特定业务单元深度绑定的激励方案，“豆包股”机制具有显著试点特征。公司内部文件显示，该计划目前仅在Seed部门实施，但已预留扩展至其他大模型相关团队的可能性。这种差异化激励策略被视为字节跳动在AI领域人才争夺战中的重要布局，特别是在生成式AI技术竞争日趋激烈的背景下，核心团队稳定性成为企业关注的焦点。
市场分析人士指出，虚拟股权定价的持续上涨反映出资本市场对字节跳动AI业务的信心增强。从10美元到13美元的定价跃升，既体现了业务进展带来的估值提升，也包含对关键人才保留的溢价考量。随着更多技术骨干获得长期激励，字节跳动在AI领域的研发实力有望得到进一步巩固。
