1.将加大激励力度：对于绩效E及以上同学，半年激励将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU），发放形式将从100%发现金，变成调整为25%发现金，75%发绩效期权/RSU，两者按月匀速归属。2.将加强字节范和领导力考核：本次将进一步明确二者对综合绩效的影响，当综合绩效与业务产出评分一致时，可根据字节范、领导力原则的突出或不足，对综合绩效进行上调或下调。（其中字节范适用于全员，领导力原则适用于管理者）总结一下：（1）钱多了、引入期权 （2）字节范考核加强了（大厂日爆）
今天，字节对内全员通知了2026半年绩效评估说明，本次绩效将于7月15日启动，和往年有几点变化。
