近日，有消息在网络流传，称快递行业巨头顺丰对员工薪酬结构进行了调整，将原本固定月薪中的15%部分转为季度绩效工资，员工需通过考核达标才能全额获得这部分收入，这一变动被部分人解读为“变相降薪”。
针对这一传闻，顺丰集团相关负责人于近日正式作出回应。该负责人明确表示，此次薪酬结构的优化调整并非外界所传的降薪举措，而是公司为了进一步完善员工激励机制所做出的重要决策。顺丰方面希望通过这一调整，能够更好地实现公司业绩增长与员工个人收益提升的协同发展，形成良性互动。调整后，公司整体的薪酬支出不仅不会减少，反而会有所增加。
具体而言，此次调整是将年度现金薪酬中的15%拆分出来，作为季度考核的基数。顺丰集团强调，这一调整对于员工收入的影响并非一概而论。对于那些在工作中表现优异、绩效突出的员工来说，他们的收入将会有所增加，预计将有超过10%的绩优员工能够从中受益，真正实现“优绩优酬”。同时，顺丰方面也特别指出，此次薪酬结构的调整范围仅限于总部职能岗位，并不涉及一线的快递员以及二线的相关员工，以确保一线员工的收入稳定不受影响。
