在智能手机行业的风起云涌中，荣耀的新任掌舵人李健自今年初上任以来，便迅速展开了一系列大刀阔斧的改革。面对销量下滑与华为在国内市场的强势回归，他不仅重新定义了公司的管理结构，还调整了战略方向，并为公司未来的IPO铺路。
在2025年世界移动通信大会上，李健首次公开亮相，并宣布了一项震撼业界的消息：荣耀将从智能手机制造商转型为AI终端生态系统公司。这一被命名为“阿尔法战略”的愿景，背后是荣耀在未来五年内斥资100亿美元打造AI能力，力图在智能设备与嵌入式AI领域占据领先地位的承诺。
荣耀的改革不仅限于纸面上的声明。5月13日，公司在其中国业务单元内实施了一场前所未有的大规模重组。为了提升透明度与效率，荣耀首次以内部直播的形式，对38个关键监督职位进行了“重新申请岗位”的过程。这场高风险的重组最终导致了近半数职位的新任命，共计17人，凸显了以绩效为导向、注重能力的用人理念。值得注意的是，新任命的领导层中，有近一半出生于90年代。
荣耀向TMTPost证实了这一流程，传递出一个明确的信息：变革需从内部开始。
这场内部竞争不仅反映了李健雷厉风行的管理风格，也凸显了荣耀亟需扭转智能手机销量下滑的趋势。作为华为2001年的老员工，以及拥有丰富战略与全球运营经验的前董事会成员，李健于2025年1月接替长期领导人赵明，成为荣耀的新任CEO。在接任之前，他担任荣耀副董事长兼人力资源主管，在荣耀脱离华为后的重组过程中发挥了关键作用。
李健的果断领导风格已显露无遗。通过内部直播的重组，荣耀不仅提升了透明度，还展现出了在激烈的市场竞争中重振企业文化的紧迫性，尤其是面对来自华为的激烈竞争。据Counterpoint数据显示，荣耀在2025年第一季度中国智能手机市场的份额从一年前的首位跌至第六位，仅占13.7%，出货量同比下降12.8%。相比之下，华为则强势回归，连续三个季度实现市场领先增长，2024年第四季度市场份额稳定在17%。
尽管前任CEO赵明曾表示华为的回归带来了“活力与竞争”，但数据却揭示了不同的现实。荣耀的市场份额正在逐季下滑。
分析人士现在将李健的人事改革视为一场战前演练，为即将在中国智能手机市场展开的激烈竞争做准备。除了内部重组外，李健还押注于人工智能领域。
根据阿尔法战略，荣耀计划通过三个阶段实现转型：首先，与合作伙伴共同打造真正智能的智能手机；其次，跨行业共同开发AI生态系统；最后，为实现人工智能通用智能（AGI）铺路，作为人类与技术共存愿景的一部分。荣耀还在积极招聘如机器人数据生成算法工程师和机器人电力系统仿真工程师等岗位，明确显示出其在AI驱动硬件方面的投入。
这些举措背后隐藏着一个不那么隐秘的动机：为IPO做准备。2024年底，荣耀完成了股权重组，更名为荣耀终端有限公司，并吸引了来自中国科技与电信生态系统的23家利益相关者。这些参与者涵盖了智能手机供应链、电信运营商和国有企业，为荣耀奠定了坚实的资本基础。公司表示，此次重组为公开上市奠定了基础，尽管尚未宣布IPO的具体时间表，但分析人士认为上市已指日可待。
如今，关键因素在于销量。荣耀在2025年第二季度的表现将决定其在资本市场的估值。随着公司同时进行着激烈的内部改革、高风险的AI战略以及即将到来的IPO，所有目光都将聚焦于李健的转型计划能否实现逆转，以及荣耀能否在曾经领先的智能手机市场中重振雄风。
