近期，保时捷在中国市场的销售业绩遭遇挑战，而这一系列困境并未阻挡其内部高层变动的步伐。保时捷股份公司宣布了两项重要的人事调整，尽管这些变动看似与中国市场表现无直接关联，但仍引起了业界的广泛关注。
保时捷方面表示，此次人事更迭是公司既定计划的一部分，旨在推动董事会成员的新陈代谢。自8月19日起，45岁的Vera Schalwig将接替59岁的Andreas Haffner，成为负责人力资源和社会事务的新一任董事。与此同时，49岁的Joachim Scharnagl将从62岁的Barbara Frenkel手中接过采购部门的重任。Schalwig目前担任保时捷股份公司斯图加特-祖文豪森总部的人力资源部门主管，而Scharnagl则是新车项目采购与供应商管理部门的负责人。
保时捷还宣布，自7月1日起，60岁的Dr. Michael Steiner将兼任执行董事会副主席一职。自2016年加入保时捷全球执行董事会以来，Steiner博士一直负责研发业务。与此同时，他将卸任大众汽车集团研发负责人的职务。这一变动无疑为保时捷的研发战略注入了新的活力。
保时捷全球监事会主席Dr. Wolfgang Porsche对这次人事变动表示赞赏。他指出，Vera Schalwig与Joachim Scharnagl的晋升，标志着保时捷在内部人才培养方面取得了显著成果。同时，Steiner博士凭借其丰富的经验和专业能力，将在新职位上发挥重要作用。
Andreas Haffner在保时捷度过了超过三十年的职业生涯，曾在多个领导岗位上任职。自2015年起，他担任执行董事会成员并负责人力资源与社会事务，为保时捷的企业转型和文化建设做出了巨大贡献。在他的领导下，保时捷成功树立了极具吸引力的雇主形象。
Barbara Frenkel于2001年加入保时捷，拥有丰富的国际供应商行业管理经验。2021年，她成为保时捷全球执行董事会首位女性成员。在任期间，她面对新冠疫情、半导体产业链危机和俄乌冲突等多重挑战，为增强保时捷供应链的韧性做出了重要贡献。同时，她还积极推动供应链的可持续发展和供应商行业的转型。
保时捷全球执行董事会主席Dr. Oliver Blume表示，Vera Schalwig和Joachim Scharnagl不仅具备丰富的管理经验和深厚的人脉资源，而且在新职位上能够迅速有效地推动保时捷的发展。他们的上任将为保时捷带来新的活力和机遇。
