近期，全国各地再度掀起了一场激烈的人才争夺战，城市间的“抢人大戏”再次上演，为吸引各路精英，各地纷纷亮出了自己的“杀手锏”。
2025年，这股“抢人风”不仅席卷了众多二线城市，更将一线城市也卷入其中，使得竞争态势空前激烈。广州南沙区推出的政策尤为引人注目，为应届毕业生提供免费住宿、面试路费补贴，以及连续30个月、根据学历不同每月1000元至4000元不等的生活补贴。苏州则针对人工智能领域的顶尖人才，提供了最高可达1亿元的项目资助和1000万元的购房补贴。北京、深圳等一线城市也加入了这场“抢人大战”，通过提供安居体系、延长免费住宿天数等措施，展示出了前所未有的诚意。
与2018年前后的那场“抢人大战”相比，本轮竞争在多个方面呈现出显著变化。首先，参与的城市层级和范围明显扩大，一线城市不再是旁观者，而是成为了这场大战的主力军。同时，三到五线城市也积极参与，使得“抢人大战”的覆盖范围更加广泛。其次，政策导向更加贴心和明确，从面试路费到创业场地，从保障性租赁住房到科研配套，各地政策覆盖了求职创业的各个环节，充分回应了年轻人的痛点。
更重要的是，本轮“抢人大战”的政策目标定位更加清晰，各地明显更加注重锁定新兴产业与未来产业相关的科技创新型人才，并面向全球招募。广东的“百万英才汇南粤”行动计划、上海的“高水平人才高地建设”等举措，都体现了这一点。
城市之所以如此不遗余力地“抢人”，根源在于人口红利的衰减。随着适龄劳动人口的减少和老龄化的加剧，劳动力资源的相对丰富时期已经结束，这使得城市更加珍惜和争夺每一个高素质的人才。然而，尽管人口结构的变化不可避免，但人力资本红利的挖掘却为经济增长提供了新的机遇。随着劳动力素质的提升，单位产出的效率也在不断提高，从而在一定程度上弥补了劳动力数量减少的不足。
教育的大发展是人力资本红利的重要源泉。近年来，我国大学专科、本科、研究生占就业人数的比重不断攀升，这使得我国居民受教育程度大幅度提升，人力资本红利得到了深厚的积累。这些高素质人才不仅具备更强的学习能力和创新能力，还能更好地适应新兴产业的工作要求，推动产业升级和创新发展。
事实上，本轮“抢人大战”的背后，还蕴含着更为深刻的经济社会发展需求。随着全球科技革命和产业变革的加速推进，新兴产业、未来产业的发展进入活跃期，而我国在产业链供应链方面仍存在风险隐患。因此，大力发展新质生产力、实现自主可控已成为当务之急，而人才则是其中的关键因素。城市需要通过吸引更多的创新型人才来强化自身优势，实现产业升级和经济转型。
在这场“抢人大战”中，城市需要超越政策层面的比拼，更加注重铸造产业根基与营造全域生态。只有让人才成长的各个环节同城市发展相结合，为人才提供足以施展身手的舞台和友好的起居环境，才能真正发挥人力资本红利的作用，实现城市的长远发展。
值得注意的是，尽管“抢人”大战如火如荼，但如何真正将“人才流量”转化为“发展留量”才是更为关键的课题。城市需要着眼于长远，通过优化人才评价机制、加强公共资源投入等措施，提升城市的综合吸引力，让人才愿意来、留得住、干得好。
城市间的“抢人大战”也促进了区域间的良性竞争与合作。各地在吸引人才的同时，也在不断优化自身的营商环境和发展环境，为区域经济的高质量发展注入了新的活力。
在这场没有硝烟的战争中，每一个城市都在用自己的方式诠释着“以人为本”的发展理念。他们深知，人才是城市发展的核心动力，只有拥有了人才，才能在未来的竞争中立于不败之地。
