1999年出生的汪佳妮，自四川音乐学院毕业后，于6月3日踏入了劲牌公司的大门，开启了职业生涯的新篇章。在这个时代背景下，众多制造业企业正面临“招工难”与“留人难”的双重挑战，而劲牌公司却总能吸引并留住来自四面八方的青年才俊。
劲牌，这家总部位于大冶市的企业，以其独特的揽才与留才之道，成为了众多求职者心中的理想之地。劲牌深刻认识到员工是企业最宝贵的资源，始终秉持“快乐工作，幸福生活”的人文理念，不断优化企业文化、职业发展路径、员工激励机制及服务体系，致力于构建一个以人为本、可持续发展的生态环境。
劲牌的人文关怀，覆盖了员工的全生命周期。从生育奖励到健康保障，劲牌都展现出了对员工无微不至的关怀。例如，公司发布的生育奖励政策，让新生育二孩及三孩的正式员工能够获得1至2万元的现金奖励。劲牌还构建了完善的健康医疗保障体系，员工患重大疾病时，医保外费用由公司全额报销，非重大疾病住院医保外也可报销60%，且生病期间工资照发。这一福利不仅适用于正式员工，还涵盖了营销代表及员工亲属。
在劲牌，健康不仅关乎身体，更关乎心灵。公司与国内顶尖机构合作，搭建了线上7×24小时+线下每月1场的心理咨询服务平台，员工可随时匿名预约咨询。同时，劲牌还定期对全员进行心理状态测评，结果显示员工心理状态指标显著优于全国平均水平。
除了人文关怀与健康保障，劲牌还通过国民化的激励机制，让员工劳有所获，成就自我。公司每年组织员工旅游，节庆福利一视同仁，高管与一线员工一样在食堂排队用餐，打破了传统企业中高管与普通员工之间的巨大差距。劲牌坚持薪酬公平，车间员工与高层工资差控制在较小范围内，这一做法在行业内独树一帜。
劲牌不仅注重物质层面的激励，还建立了完善的荣誉激励体系。公司每年举办各类表彰大会，表彰先进，激励员工奋发向上。至今，劲牌已培养出多位国家级专家，他们在各自的领域取得了卓越成就，成为了劲牌人的骄傲。
在劲牌，员工拥有全方位的成长平台。公司鼓励员工持续学习，设立了劲牌书房，书籍不断更新补充。同时，劲牌还报销员工的学习购书费用、考证及相关学习费用，让员工在自我提升的道路上无后顾之忧。劲牌打破了传统单一的管理晋升通道，建立了双晋升通道，让不同特质的员工都能在劲牌实现自我价值。
劲牌还注重员工价值观念的塑造。通过坚持早会制度、倡导低碳出行、节约办公资源等，将企业的正文化潜移默化地传递给每位员工。这种企业与员工之间的良性循环，不仅促进了员工的个人成长与价值实现，也为企业带来了可持续发展的动力。
