近日，港股上市公司敏华控股因旗下知名品牌芝华仕的一则员工管理事件被推上舆论风口浪尖。事件的起因是芝华仕电商部门的一名高管被曝出以多种理由对员工进行经济处罚，此举迅速在网络上引起了广泛关注和讨论。
据网友爆料，这位刘姓高管不仅针对员工下班未关电脑、桌椅摆放不整齐等小事进行罚款，甚至对未按时提交工作日报的员工也采取了扣罚措施。罚款金额从50元到1000元不等，这些罚款被冠以“8S激励基金”的名义进行统一管理。
更引人关注的是，网络流传的内部聊天截图显示，这位高管在工作群中详细列出了多种罚款情形，包括员工上班时不在工位、上厕所、照镜子等，甚至扬言发现员工打游戏将直接开除，吃东西的则对领导和主管进行高额罚款。而这位高管在另一聊天截图中还表示，通过罚款获得的经费将用于团队建设，如购买书籍建立图书馆。
面对舆论的质疑，敏华控股方面回应称，网传内容基本属实，但存在断章取义的情况。公司方面表示，新发布的规定中的处罚并非传统意义上的罚款，而是被称为“乐捐”。同时，公司强调以人为本的态度对待员工，对规定有意见的只是部分员工。
作为敏华控股旗下的明星品牌，芝华仕在中国功能沙发零售市场占据领先地位，市场占有率高达45.3%，连续九年领跑市场。然而，尽管品牌影响力强大，敏华控股的业绩却并不理想。最新财报显示，公司在2024/2025财年实现营业收入169.03亿港元，同比下滑8.2%，实现归母净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。
具体来看，敏华控股的沙发和床具产品均出现收入下滑。沙发及配套产品实现收入约117.43亿港元，同比下降7.2%；床具及配套产品实现收入约24.08亿港元，同比降幅更是达到19.4%。业绩下滑的同时，公司员工数量也大幅减少。据统计，在2025财年末，敏华控股共有员工26134人，较上年同期的29837人减少了超3700人，减少比例超过12%。
此次芝华仕高管罚款事件不仅引发了公众对员工权益的关注，也暴露了敏华控股在员工管理方面的不足。如何在保持品牌影响力的同时，提升员工满意度和企业业绩，成为敏华控股亟待解决的问题。
