近期，一则关于得物公司吸引大厂人才跳槽的消息引起了广泛关注。据悉，一位在大厂已达到P7+级别、年薪过百万的技术专家，收到了得物的offer，且薪资涨幅颇为可观，这一消息让不少业内人士感到惊讶。
在社交媒体平台上，特别是脉脉，近年来关于得物offer的讨论贴日益增多。从薪资角度来看，得物经常被视为行业内的佼佼者，其提供的总包薪资往往能超越其他大厂。这一现象引发了外界的好奇，为何得物能够吸引众多大厂人才？
经过深入探究，得物在薪资方面的吸引力不容忽视。多位业内人士透露，得物经常被列为薪资排名中的第一梯队，甚至在某些关键岗位上，其总包薪资高于其他大厂。一位从某大厂跳槽至得物的技术员工表示，他在得物的总包薪资相比之前有了两三成的增长，而且季度奖金模式让他感觉现金流更加灵活和稳定。
得物季度奖金的发放模式是其薪酬体系中的一大亮点。据内部员工透露，普通的绩效B对应16薪，而连续获得B+评级的员工则可以达到19薪。更每次绩效评级中，约有30%的员工能够获得B+以上的评级，而在绩效最好的情况下，员工甚至可以拿到28薪。
那么，得物为何能够承担如此高昂的薪资成本呢？据内部人士透露，近年来得物的业务增速一直高于行业平均水平，公司盈利状况良好，现金流稳定。目前，得物已拥有5亿用户，其中超过一半是95后，这一年轻且购买力强的用户群体为得物的业务拓展提供了广阔的空间。
除了薪资之外，得物还为员工提供了广阔的发展空间。一位从大厂跳槽至得物的算法工程师表示，他在之前的公司中感觉自己像一颗螺丝钉，每个小团队只负责一小块业务，而在得物，他能够参与推荐算法的全链路工作，获得了更多的锻炼机会。
得物在技术资源上的支持也让这位工程师感到惊喜。他表示，只要能够说清业务价值，算力资源就会直接到位，他们团队甚至不需要自己承担工程问题，可以专注于算法研发。这一支持体系让得物在技术创新上拥有了更多的可能性。
值得注意的是，得物的管理层也深入一线参与技术工作。据多位员工透露，他们的技术leader会亲自查看一线的技术代码，而不是仅仅负责管理。这种务实的管理风格让员工感到更加踏实和安心。
综合以上因素，可以看出得物在吸引大厂人才方面确实有其独到之处。其薪资体系灵活且具有吸引力，发展空间广阔，管理层务实且深入一线。这些因素共同构成了得物在人才市场上的竞争力。
对于是否应该接受得物的offer，或许每个人心中都有自己的答案。但无论如何，得物作为一个正在迅速崛起的公司，其吸引人才的能力和策略都值得业界关注和思考。
