近日，社交媒体上流传出一则关于猿辅导内部事件的爆料，引发广泛关注。据一名自称在猿辅导服务近六年的老员工透露，她因反对一项涉及穿着超短裙发放奖品的企业文化活动方案，遭遇了公司的单方面解雇。
据该员工描述，事件的起因是她在参加公司年终述职活动时，得知了这一企业文化活动的设想。随后，她在当天晚上通过邮件向公司表达了自己的反对意见。据悉，猿辅导的人力资源总监李华对此邮件进行了回复。
紧接着，这名老员工表示，自己在邮件发出后的第二天，即7月23日，被公司约谈，商讨解除劳动合同的事宜，但她并未接受这一提议。然而，仅隔一天，7月24日，公司便以不胜任岗位为由，正式解除了与她的劳动合同。
更令人惊讶的是，该员工在7月24日中午时分发现，自己的门禁权限已被取消，下午时分，工作所需的设备和手机卡也被公司收回。这一系列举动，无疑加剧了事件的紧张氛围。
截至目前，猿辅导方面尚未就此事发表官方声明。此事件在社交媒体上持续发酵，引发了公众对于企业文化和员工权益保护的广泛讨论。
