英特尔CEO陈立武在近期发布的第二季度财报后，向全球员工发送了一封内部信件，详细阐述了公司即将实施的一系列重大变革措施。这些举措旨在重塑英特尔，使其在未来的市场竞争中保持强劲态势。
信件中最引人瞩目的内容是英特尔即将进行的组织架构调整。陈立武明确表示，公司将减少约15%的员工总数，预计到今年年底，全球员工数量将调整至约7.5万人。这一调整伴随着管理层的精简，管理级人员减少了约50%。同时，英特尔还宣布将暂停在德国和波兰的建厂计划，并放缓美国俄亥俄州工厂的建设进度，以更加精准地匹配资本支出与市场需求。
在核心业务层面，陈立武提出了三大战略支柱来引领英特尔的未来发展。首先，英特尔将强化代工业务，注重财务纪律，改变过去过度投资导致的产能未充分利用问题。未来的投资决策将与客户的承诺和订单紧密挂钩，首要任务是确保Intel 18A制程的大规模量产，并计划在今年晚些时候推出首款搭载该工艺的Panther Lake处理器。
其次，为了重振x86生态，英特尔将在数据中心领域重新引入同步多线程技术（SMT），以缩小性能差距并追赶竞争对手。陈立武亲自审核批准所有主要芯片的流片，以确保产品路线图的高效执行。这一举措旨在提升英特尔在核心客户端和服务器领域的市场份额。
最后，在AI领域，英特尔将优化战略方向，从传统的芯片为中心转向构建统一的软硬件栈。公司将聚焦推理和Agentic AI等差异化领域，并采用逆向设计的方式，开发能够实现卓越客户交付成果的软件、系统和芯片。这一转变标志着英特尔在AI领域的战略升级。
陈立武在信件中强调，这些变革措施虽然艰难但至关重要，旨在削减成本、消除官僚主义、提升效率并聚焦公司的核心优势。他向即将离开英特尔的员工表达了诚挚的感谢，并指出这些举措对于增强英特尔未来的竞争力具有重要意义。
在信件结尾部分，陈立武表示英特尔正朝着正确的方向稳步前行，并呼吁全体员工以更强的紧迫感、纪律性和专注力迎接新时代的挑战。他相信，通过共同的努力，英特尔将在新时代构建出全新的基石，为未来的发展奠定坚实基础。
