近期，科技界传来了一则引人注目的消息：meta创始人马克·扎克伯格在招募人工智能领域顶尖人才方面遭遇了前所未有的挑战。据悉，扎克伯格向Thinking Machines公司的多名核心成员抛出了橄榄枝，希望他们加入meta的超级智能部门。
此次招募行动中，扎克伯格出手阔绰，为这些潜在的新员工提供了巨额薪酬包，金额从2亿至5亿美元不等，甚至有为期多年、总额高达10亿美元的报价。这一数字换算成人民币，相当于约71亿元。值得注意的是，不久前，Thinking Machines刚刚完成了20亿美元的种子轮融资，创下了种子轮融资规模的历史之最。然而，即便面对如此诱人的薪酬，竟无一人选择离开Thinking Machines投身meta。
Thinking Machines公司规模约为50人，扎克伯格的招募计划几乎相当于要挖走他们四分之一的成员。据透露，这些报价中，有一位员工甚至获得了超过10亿美元的多年期报价，而其他员工的薪酬也极为可观，四年内可达2亿至5亿美元，第一年即可获得5000万美元至1亿美元的保障收入。然而，这样的天价薪酬并未能打动这些员工。
Thinking Machines的核心团队汇聚了众多OpenAI的前成员，包括OpenAI联合创始人及前强化学习团队负责人John Schulman、前安全团队负责人翁荔（北大校友）、前研究副总裁Barret Zoph等。该公司还聘请了GPT-1的一作Alec Radford和OpenAI前研究主管Bob McGrew作为顾问。这样的阵容，无疑增加了扎克伯格挖人的难度。
事实上，扎克伯格对Thinking Machines的兴趣不仅限于挖人，他还曾考虑过直接收购这家公司。然而，这一提议同样遭到了拒绝。据悉，收购金额或超过百亿美元。Thinking Machines在短短数月内融资目标翻倍，从最初的10亿美元增长至20亿美元，公司估值也随之攀升至100亿美元。
尽管在招募Thinking Machines员工方面遭遇挫折，但扎克伯格并未放弃在人工智能领域的布局。近期，他成功挖角了苹果公司在多模态AI领域的关键研究员Bowen Zhang，以及苹果基础模型组的其他几位核心成员。这些员工的离职对苹果来说无疑是一个不小的打击，迫使其开始提高AFM员工的薪酬，并调整管理架构和领导层。
与此同时，meta内部也在酝酿着AI战略的调整。据CNBC报道，meta此前推出的Llama 4模型未能满足开发者的期望，迫使公司重新审视其AI战略。有消息称，meta正考虑放弃开源计划，转而开发闭源AI模型。公司还在探索能够执行分步任务的AI Agent，以应对日益激烈的市场竞争。
尽管面临诸多挑战，但扎克伯格在人工智能领域的野心并未减退。他不断加大对AI部门的投资，并着手进行一系列战略调整。今年meta的股价上涨了20%以上，显示出投资者对其转型努力的认可。至于扎克伯格能否在人工智能领域取得突破性进展，我们拭目以待。
