近期，科技界传来重磅消息，苹果公司的人工智能领域正面临一场前所未有的人才流失风暴。据彭博社资深记者马克·古尔曼的深度报道，meta Platforms凭借诱人的高薪挖角策略，在短短一个月内成功从苹果基础模型团队（AFM）挖走了四名核心研究员。
在这场人才争夺战中，meta的猎物包括多模态AI领域的顶尖专家张博文、苹果AFM团队的前掌舵人庞若鸣，以及两位资深研究员汤姆·冈特和马克·李。张博文，这位曾在亚马逊和微软留下足迹的技术精英，自2023年5月加入苹果后，迅速成为AFM团队的技术核心，其主导的30亿参数端侧模型为Apple Intelligence提供了坚实的支撑。然而，如今他已转投meta新成立的“超级智能团队”，继续探索AI的无限可能。
meta为吸引庞若鸣这位苹果AI研究的昔日主管，不惜开出了超过2亿美元的薪酬包，这一数字刷新了科技行业高管跳槽的薪酬纪录。庞若鸣在苹果期间，被誉为AFM团队的“战略大脑”，他的离职无疑给苹果的AI研发体系带来了重创。与此同时，汤姆·冈特和马克·李的离去，也让苹果在多模态算法优化领域失去了两位经验丰富的干将。他们曾共同参与的FastVLM视觉模型项目，在提升iPhone端推理速度方面取得了显著成果，但受限于苹果云端模型参数规模的不足，这些技术的实际应用效果并未达到预期。
古尔曼在报道中深入剖析了苹果AI战略陷入困境的根源。他指出，苹果管理层在AI技术路径上存在深刻分歧，尤其是软件主管克雷格·费德里吉对AI的投入产出比持长期质疑态度。他认为，尽管人工智能具有巨大的潜力，但其在苹果当前的业务体系中并未带来足够的实际回报。这种观念导致苹果在2024年的研发费用中，AI相关项目的占比不足15%，而同期meta则将超过60%的预算投向了AI领域。尽管苹果试图通过小幅加薪来挽留AFM团队的人才，但这些努力在meta等竞争对手提供的高薪面前显得苍白无力，最终加速了人才的流失。
