近期，SpaceX公司遭遇了两起独立诉讼，均由前员工发起，指控公司为了追求速度和成本控制，忽视了工作安全，并因此对他们进行了不公正的解雇。
其中一位原告，在SpaceX服务长达13年后，于今年4月失去了工作。他声称，作为主管，他曾多次向上层提出警告，指出火箭整流罩回收流程中的一个环节存在极高的安全风险，可能导致严重伤害甚至死亡。然而，公司管理层却以该方案更经济为由，未予采纳。不久后，他便遭到了解雇。
该前员工还透露，公司内部的技术人员经常需要连续工作长达15至20天，面对这样的高压工作环境，他曾向上级反映，得到的回复却是“进度至上”。这种高强度的工作状态导致了一些技术人员受伤，但由于担心遭到报复，他们不敢上报。
另一位提起诉讼的前员工则声称，自2014年加入SpaceX以来，他在工作中多次受伤，包括脚部骨折、颈部严重疼痛、背部和肩部损伤，以及手腕疼痛。然而，他在受到工伤后却被公司解雇。
根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）提供的数据，去年SpaceX位于得克萨斯州的Starbase基地的工伤率惊人，每100名工人中就有4.27人受伤，这一数字几乎是航空航天制造业平均水平的三倍。
这些指控引发了外界对SpaceX公司工作环境的广泛关注，人们开始质疑公司在追求技术创新和商业成功的同时，是否忽视了员工的健康和安全。
