在竞争激烈的科技职场中，进入像OpenAI这样的行业巨头往往是许多人的梦想。然而，对于没有内推机会、也没有显赫背景的Sophie Rose来说，她的入职之路却显得有些与众不同。
Sophie Rose，现任OpenAI客户总监，她的成功入职始于一条看似不起眼的LinkedIn私信。两年前，当她还在一家对话式人工智能初创公司工作时，她看到了OpenAI GTM团队负责人发布的一则招聘启事，正在招募一名位于旧金山的创始客户拓展专员。尽管当时她住在纽约，且该职位不支持远程工作，但这并没有阻止她主动出击。
Sophie在LinkedIn上直接给这位负责人发送了私信，表达了自己对这个职位的浓厚兴趣，并表示愿意为了这个机会搬到旧金山。她的主动和诚意引起了负责人的注意，虽然对方当时不便直接交流，但承诺会帮她把简历推过初步筛选。
Sophie没有就此等待，而是第二天就正式提交了申请，并再次联系负责人表达感谢。她的积极和热情最终帮助她通过了面试，并与丈夫一同搬到了旧金山，开启了在OpenAI的新篇章。
Sophie的入职经历并非个例。在OpenAI，她发现许多同事都是通过主动联系业内人士来开启职业生涯的。这种主动建立联系的能力，成为了他们实现职业突破或转型的关键。Sophie自己也经常收到类似的私信，她建议，在主动联系时，一定要信息得当、措辞得体，并且不要一开始就请求对方腾出时间。
Sophie强调，如果有必要提出占用对方时间的请求，一定要清楚说明原因，比如有不能在私信中直接说明的具体问题。除此之外，她还鼓励大家在社交平台上展示自我，分享对行业趋势的见解、职业选择背后的思考逻辑等。这种专业而真诚的展示，往往能够吸引潜在雇主的注意，从而开启意想不到的职业机会。
Sophie的亲身经历证明，在求职过程中，主动出击和有策略的展示自我往往能够成为撬动职业生涯的关键。她的成功不仅源于她的能力和热情，更在于她敢于突破常规，主动寻求机会的勇气。对于正在求职路上奋斗的你来说，这或许是一个值得借鉴的启示。
