苹果公司在人工智能领域的竞争正面临前所未有的挑战，其核心AI团队的人才流失问题尤为突出。据英国权威财经媒体《金融时报》报道，自今年年初至今，苹果已有十余名AI研究员相继离职，转投meta、OpenAI、xAI及Cohere等竞争对手阵营，其中包括多名顶尖研究专家和团队领导。
尤为引人注目的是，苹果基础模型团队的领军人物Ruoming Pang上月宣布加盟meta，这一举动被视为meta创始人扎克伯格斥巨资吸引行业顶尖人才的战略成果之一。Pang的离职不仅让苹果损失了一名核心成员，更在业界引发了关于苹果AI未来发展的广泛讨论。
Razoroo人才招聘公司的AI招聘总监Aaron Sines对此评论道：“Pang的离开无疑对苹果造成了巨大影响，这向市场传递了一个信号，即苹果在AI领域的信心可能受到动摇。我们的许多客户公司都看到了这一机遇，认为现在是招募AI人才的最佳时机。”
面对外界的质疑和压力，苹果公司CEO库克上周罕见地召开了全员大会，他在会上承诺将加大对AI研发的投入，并强调苹果必须在AI领域取得胜利。然而，核心团队的连续流失无疑给苹果的基础模型研发带来了不小的冲击。
在离职名单中，不乏苹果基础模型研究的重要成员。例如，OpenAI近期挖走了研究工程师Brandon McKinzie和Dian Ang Yap，而加拿大AI初创公司Cohere则成功招募了机器学习科学家Liutong Zhou。除了Pang之外，苹果基础模型团队的多名高级成员也选择加入meta，包括Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang和Shuang Ma。英国研究员Floris Weers同样在七月离职，加入了一家匿名初创公司。
据了解，这些离职人员此前大多参与了苹果去年发布的AI模型研究论文，他们的离开无疑对苹果在该领域的研发实力造成了影响。苹果的核心基础模型团队规模相对较小，仅有50至60人，隶属于更大的AI和机器学习部门。
除了人才流失问题，苹果在AI领域还面临着Siri升级受阻的挑战。公司一直致力于使用前沿大语言模型升级iPhone语音助手Siri，以提供更智能的语音交互体验，但进展并不如预期。由于新版Siri的发布被推迟，苹果内部高层架构也进行了重大调整，Siri的开发责任已从AI专家John Giannandrea手中转移至Vision Pro项目负责人Mike Rockwell。
Siri的升级是苹果智能产品组合的重要组成部分，旨在推动硬件销售。然而，美银分析师Wamsi Mohan指出，尽管苹果以稳健著称，不急于推出未完善的功能，但外部AI的发展速度极快，苹果较慢的方法可能使其在用户期望方面落后。
AI人才市场的激烈竞争也推高了整个行业的薪酬水平。在Pang获得高薪的消息传出后，AI研究人员对新工作机会的兴趣大幅激增。Sines表示，全球真正具备基础模型经验、懂得开发和部署的人才非常稀缺，仅有约一千到两千人。
这种稀缺性进一步加剧了科技巨头间的人才争夺。据媒体报道，微软已从谷歌DeepMind研究部门挖走超过20名AI员工。招聘集团Randstad Digital的首席执行官Graig Paglieri指出，各公司现在将精英AI人才视为战略资产，与知识产权甚至整个业务部门同等重要，并以过去只用于收购的强度和估值框架来追求这些人才。
苹果公司在AI领域的挑战不仅限于人才流失和Siri升级受阻，还包括如何在激烈的市场竞争中保持领先地位。随着AI技术的不断发展，苹果需要不断加大投入，吸引和留住顶尖人才，以确保其在AI领域的竞争力。
