人工智能（AI）技术的快速进步正对职场产生深远影响，特别是在科技领域，年轻从业者正面临前所未有的挑战。最新数据显示，美国今年前七个月内，已有超过1万个工作岗位因AI技术的应用而消失，这一趋势预计将持续至2025年，成为裁员的主要原因之一。
人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的调查揭示了AI对就业市场的冲击。与此同时，美银分析师Hartnett指出，美国毕业生的失业率显著上升，从2023年12月的4%飙升至8.1%，凸显了AI技术对就业格局的颠覆性影响。高盛的研究进一步显示，科技行业中20至30岁的年轻员工失业率上升尤为显著，较行业整体水平高出约3个百分点。
截至当前，美国企业宣布的裁员总数已超过80.6万，创下自2020年同期以来的新高。科技行业成为重灾区，削减岗位超过8.9万，其中至少2.7万个职位被AI自动化取代。这一数据无疑加剧了职场人的担忧和不确定性。
值得注意的是，AI对学历价值的认知也产生了影响。调查显示，近半数的Z世代求职者认为AI削弱了学历在职场中的竞争力。在过去12个月中，美国应届大学毕业生的失业率上升至6%，高于全国平均水平。纽约联储的数据同样显示，受过大学教育的年轻人在失业率方面面临严峻挑战，22至27岁群体的失业率创下四年新高。
尽管整体就业市场尚未全面感受到AI的冲击，但科技行业的招聘收缩已初露端倪。高盛经济学家Joseph Briggs指出，尽管多数公司尚未全面部署AI，但招聘趋势的变化已不容忽视。他强调，AI技术的广泛应用将对未来就业市场产生深远影响。
然而，AI并非造成失业的唯一因素。经济放缓与政策不确定性同样对职场造成了压力。7月，美国非农新增就业人数大幅低于预期，部分原因归咎于政策调整导致的企业投资与招聘意愿下降。这一背景进一步加剧了职场人的不安和焦虑。
微软此前发布的报告指出，白领族群因工作内容与AI高度重叠，所受影响程度远高于蓝领劳动者。未来工作领域专家Ravin Jesuthasan观察到，AI已深刻改变了白领工作的价值，许多原本被视为高附加值的技能正在快速贬值。这一变化对职场人的职业规划和发展路径提出了新的挑战。
与此同时，蓝领工作在近年来经历了显著转型。随着技术门槛的提升，许多蓝领职位不仅待遇提高，吸引力也显著增强。过去被认为艰苦劳累的工作，如今反而可能成为稳定且具有前景的“黄金职业”。这一趋势为职场人提供了新的机遇和发展方向。
