伯朗特机器人公司内部纷争升级，董事长薪资议案引发投资人强烈不满。
近期，伯朗特机器人公司内部爆发了一场激烈的争执，投资人君岚投资与董事长尹老板之间的矛盾公开化。争议的焦点在于尹老板向董事会提交的两份薪资议案，其中包括将个人固定月薪提升至200万，以及未来十年的绩效奖金设定为“年度利润总额-1元”。
据悉，伯朗特公司近年来业绩不佳，2024年营收仅为3.3亿，且已连续亏损三年。在此背景下，尹老板提出的薪资议案显得尤为突兀。200万的月薪意味着年薪将达到惊人的2400万，这一数字远超公司营收规模所能支撑的范围。更为夸张的是，绩效奖金方案几乎等同于将公司未来十年的全部利润据为己有。
面对如此离谱的议案，君岚投资表示强烈不满，并指责尹老板试图通过制度设计掏空公司。君岚投资认为，尹老板此举不仅损害了公司和中小股东的利益，更违背了基本的商业道德和职业操守。他们呼吁中小股东团结起来，共同投票修改公司章程，破除尹老板的“私有化”图谋。
除了薪资议案外，尹老板在公司治理方面的其他举措也引发了争议。例如，他通过设立基金控制合伙人股份，从而获得了超过实际持股比例的投票权，成为公司的实际控制人。然而，随着机器人赛道的火热和投资人的涌入，尹老板的控制权地位受到了挑战。为了应对这一局面，他修改了公司章程，规定只有公司员工才能担任董事，从而剥夺了投资人派驻董事的权利。
君岚投资指出，尹老板的这些举措都是为了巩固自己的控制权地位，实现公司的“私有化”。他们呼吁监管机构介入调查，维护市场秩序和保护投资者权益。同时，他们也希望伯朗特公司能够回归正轨，专注于产品研发和市场拓展，以实际业绩回报股东和社会的信任。
尹老板对于投资人的指责并未保持沉默。他在伯朗特公司的官方账号上转发了君岚投资的公开信，并在评论区以同名网友的身份进行了回应。他反问道：“到底是谁设计了一个天局把伯朗特ST了呢？”这一回应进一步加剧了双方的矛盾。
伯朗特公司成立于2008年，2014年在新三板挂牌。然而，自挂牌以来，公司的业绩表现并不理想。尹老板曾有过“万亿市值梦”，并试图通过融资和分级销售计划等方式实现这一目标。然而，这些计划最终都因监管部门的问询和市场的质疑而未能成功。
如今，随着机器人赛道的持续火热和公司对控制权争夺的加剧，伯朗特公司的未来充满了不确定性。然而，无论结果如何，这场纷争都再次提醒了人们：在商业世界中，诚信和合规是立足之本。任何试图通过不正当手段谋取私利的行为，最终都将受到市场的惩罚和法律的制裁。
