在AI领域人才争夺战愈演愈烈之际，AMD的首席执行官苏姿丰公开表达了对meta首席执行官扎克伯格天价挖人策略的不同看法。苏姿丰在近期的一次采访中明确表示，她不会效仿扎克伯格，通过提供高达1亿美元的年薪来吸引顶尖AI人才。
苏姿丰强调，尽管薪酬无疑重要，但它并非吸引和留住人才的最关键因素。这位成功带领AMD从濒临破产边缘走向市值千亿的传奇CEO认为，让员工感受到自己是公司使命不可或缺的一部分，远比金钱更具吸引力。她指出，真正的顶尖人才渴望在技术领域做出重大贡献，并推动公司的未来发展。
苏姿丰进一步解释说，她希望吸引的是那些对公司正在做的事情充满信念的人才。她认为，向新员工提供远超常规的巨额薪酬，对那些辛勤工作但薪酬较低的现有员工来说并不公平。她强调，AMD的成功依赖于整个团队的共同努力，而非某一个“明星员工”。这种不公平的做法可能会摧毁公司的文化。
苏姿丰的观点在硅谷引发了广泛讨论。当前，AI领域的薪酬竞争已经变得异常激烈。随着AI产业规模预计将在2033年达到4.8万亿美元，各大科技巨头纷纷加大在AI人才方面的投入。扎克伯格更是亲自下场，通过提供天价薪酬包，试图从OpenAI等竞争对手那里挖走人才。
然而，苏姿丰认为，这种靠金钱吸引人才的做法并不明智。她指出，真正能够打动顶尖人才的，是公司正在做的事情以及他们能够在其中发挥的作用。她强调，薪酬当然要有竞争力，但更重要的是让员工感受到自己对公司有实际影响，而不仅仅是一个可以被轻易替换的齿轮。
有趣的是，数据似乎也在支持苏姿丰的观点。据透露，过去两年里，坚持不搞天价挖人的Anthropic员工保留率高达80%，而大手笔撒钱的meta以及OpenAI只有64%。这一数据表明，即使不提供巨额薪酬，公司仍然可以通过其他方式吸引和留住顶尖人才。
苏姿丰之所以有底气说出这番话，与她的个人经历和AMD的逆袭故事密不可分。2012年，当苏姿丰加入AMD时，这家公司正处于生死存亡的边缘。背负着22亿美元的债务，股价跌至2美元以下，AMD在与英特尔和英伟达的竞争中节节败退。然而，在苏姿丰的带领下，AMD通过一系列大胆的技术决策和战略布局，成功实现了逆袭。如今，AMD的营收已经达到创纪录的258亿美元，其中数据中心业务收入同比暴涨94%。
苏姿丰的薪酬也颇具竞争力。根据最新披露的数据，她2024财年的总薪酬高达3100万美元。然而，她并不认为高薪是吸引人才的唯一因素。相反，她更看重的是员工对公司的使命感和归属感。她希望员工能够感受到自己是公司不可或缺的一部分，而不仅仅是一个为了薪水而工作的雇员。
在AI芯片领域，AMD正在加速追赶英伟达。其最新的MI300系列产品已经获得了微软、meta等大客户的认可。这表明，即使不靠天价挖人，AMD仍然能够凭借使命感和成长机会吸引到顶尖人才。正如苏姿丰所说：“最重要的吸引力在于让员工感受到自己是一个能够对公司产生实际影响的核心成员。”
