近期，微软公司内部发生了一起薪酬信息分享的事件，数百名员工自发在一个共享电子表格中公开了自己的薪酬详情，目前该表格已收录超过850条数据记录。这一举动正值微软调整薪酬策略之际，特别是为吸引meta的人工智能人才，公司提出了高达数百万美元的薪酬方案。尽管年内微软已实施了一定规模的裁员，但其员工总数维持不变，招聘活动依然活跃。
为了深入了解微软薪酬结构，Business Insider对近300名美国软件工程师自愿提交的薪酬数据进行了分析，旨在揭示不同职级及部门间的薪酬差异。这些薪酬信息由微软员工匿名提供，尽管它们并非官方统计数据，也不全面，但仍为外界提供了一定程度的洞察。值得注意的是，微软全球员工总数超过22.8万人，而此次分享的850条数据仅是冰山一角，且可能存在薪酬较高或职位较高的员工参与度较低的情况。
根据分析，微软各团队的平均基本薪资呈现出一定的差异。云服务与人工智能（Cloud+AI）部门以平均204,135美元的底薪领跑，折合人民币约为146.6万元。紧随其后的是商务与生态系统部门，平均薪资为191,597美元，相当于人民币137.6万元。安全部门则以189,285美元的平均薪资位列第三，折合人民币约136万元。Azure部门、体验与设备部门的平均底薪分别为176,035美元和175,123美元，折合人民币约为126.5万元和125.8万元。微软人工智能部门、Xbox部门以及核心人工智能部门的平均薪资则相对较低，分别为170,456美元、168,831美元和167,759美元，折合人民币依次为122.4万元、121.3万元和120.5万元。
此次薪酬信息的分享，虽然只是微软庞大员工群体中的一个小样本，但无疑为外界打开了一扇窥视其内部薪酬结构的窗户。尽管数据的全面性和代表性有待商榷，但它仍然引发了关于薪酬透明度、公平性以及市场竞争力的广泛讨论。
