近日，科技新闻传出了一则关于X公司（原Twitter）与前员工之间遣散费纠纷的新进展。这起集体诉讼案源自埃隆·马斯克于2022年对Twitter的收购及其后的大规模裁员。
据悉，马斯克在完成对Twitter的收购后，迅速采取了裁员行动，波及超过6000名员工，导致公司员工总数大幅减少约80%。当时，马斯克承诺给予被裁员工三个月的遣散费，但这一承诺的实际执行情况却引发了广泛争议。不少被裁员工表示，他们并未收到全部承诺的补偿，甚至有人完全未获得任何补偿。
因此，这些被裁员工于2023年联合起来，向X公司提起了集体诉讼，要求支付总计高达5亿美元的遣散费用。他们指出，马斯克提出的三个月遣散补偿方案远低于Twitter在2019年制定的内部政策标准，根据该政策，资深员工本应获得最长六个月的基本工资以及每年服务期一周的额外薪资。
然而，美国旧金山联邦地区法院在2024年7月作出的一项裁决，却给这些员工的维权之路带来了挑战。法官裁定，马斯克及X公司无需遵守原Twitter的遣散协议。这一决定立即引发了员工方的不满，并促使他们向上级法院提起上诉。
但幸运的是，事情似乎正在朝着和解的方向发展。最新的法院文件显示，X公司与员工代表已经初步达成了和解意向，目前正在就具体细节进行磋商。这意味着，数千名曾经因裁员而失去工作的Twitter员工，有望最终获得他们应得的遣散补偿。
为了进一步推动和解进程，双方已主动要求推迟原定于下月的口头辩论，以便有更多的时间进行协商。这一积极的变化，无疑为这起旷日持久的遣散费纠纷案带来了新的希望。
