近期，一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章在网络上引起热议。针对文章中的部分内容，抖音集团副总裁李亮在社交平台上进行了详细回应，并直指该文章的部分内容为谣言。
李亮首先反驳了文章中“人均7个月就走”的说法。他强调，这一说法完全是谣言。为了证明这一点，他引用了字节跳动内部的数据。在7月底的一次全员会议上，公司曾公开表示，字节跳动员工的在职司龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；而离职员工的司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。这些数据明显与“人均7个月就走”的说法不符。
李亮还透露，2024年字节跳动的高绩效员工离职率仅为约5%，并且3-2及以上职级的晋升占比提升了40%。他表示，公司未来将更加强化人才识别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效但尚未获得晋升的员工，并要求相关负责人对此进行说明。
除了对“人均在职7个月”的谣言进行驳斥外，李亮还对文章中的其他不实内容进行了回应。他指出，文章中提到的“2016年抖音上线后，因跨部门协调延迟错失春节拜年特效窗口”的说法完全是错误的。实际上，抖音是在2016年9月上线的，因此不可能在那一年的春节上线特效。抖音后续的春节营销活动也从未出现过因跨部门协调问题而错失窗口的情况。
对于文章中提到的“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’”的说法，李亮也表示这是谣言。他解释说，如果按照文章中的说法，字节跳动的员工数量将不超过3.2万人（每个单元小于150人）。但实际上，截至2023年，字节跳动的员工数量已经接近12万人，远远超过了文章中的说法。
李亮进一步指出，文章中的其他数据，如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等，几乎都是凭空想象出来的，与实际情况严重不符。他呼吁读者在面对网络信息时保持理性，不要轻信不实言论。
