近期，国际商界再度曝出因个人情感问题影响职业生涯的案例。一位刚上任不久的全球500强企业首席执行官，因涉及办公室恋情而被解除了职务。
这家企业正是食品饮料行业的巨头——雀巢。雀巢公司宣布，其CEO洛朗·弗雷克斯与一名直接下属存在未向公司公开的恋爱关系，该行为违反了公司规定。因此，弗雷克斯在雀巢近40年的职业生涯画上了句号。值得注意的是，他去年才刚刚被任命为CEO。
据雀巢官方公告，这段隐秘的办公室恋情在公司内部引发了诸多投诉。尽管公司上月曾对此进行过调查，并得出“毫无根据”的结论，但投诉并未因此平息。随着投诉持续升级，雀巢董事会决定在外部法律顾问的协助下重启调查，并最终证实了这段关系的真实性。不过，女方的具体信息并未被公开。
雀巢董事长保罗·薄凯在公告中表示，这一决定是必要的。弗雷克斯自1986年加入雀巢，从基层一步步晋升至CEO，其职业生涯堪称传奇。然而，这段不足一年的CEO任期却因个人情感问题而蒙羞。
雀巢作为全球知名的食品饮料企业，此次事件无疑对其品牌形象造成了损害。近年来，雀巢的年销售额持续下滑，从2022年至2024年，年销售额分别为944亿瑞士法郎、930亿瑞士法郎和913亿瑞士法郎。今年上半年，雀巢实现销售额442.28亿瑞士法郎，同比下降1.8%；净利润为50.65亿瑞士法郎，同比下降10.3%。在大中华区，雀巢的销售额也同比下滑了6.4%。自弗雷克斯上任至今年8月底，雀巢股价累计下跌了17%。
类似因办公室恋情影响职业生涯的案例并不罕见。2019年，麦当劳时任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克就因在工作场所的不当行为而被解雇。英国石油公司（BP）和美国诺福克南部铁路公司的CEO也曾因未披露的办公室恋情而辞职或被解雇。这些案例表明，国外大公司对办公室恋情的处理通常较为果断，多以离职告终。
在美国等发达国家，对职场骚扰和歧视的界定极为严格，且员工发起法律诉讼的门槛较低，赔偿金额较高。因此，办公室恋情，尤其是存在权力不对等关系的恋情，被视为触发法律风险的高危区。若恋情发生在上下级之间，极易被视为存在潜在胁迫。即使双方最初是自愿恋爱，一旦关系破裂，下属或弱势方可能会以职场性骚扰或报复性解雇为由起诉公司。即使是平级之间的恋爱关系，也可能引发其他员工的投诉，因为他们可能感到不公平。
职场公平是现代企业最看重的核心文化之一，而办公室恋情可能直接破坏这种公平性。恋爱关系本身就充满了不确定性，如关系破裂或出轨等，都会给公司带来巨大的声誉风险，尤其是当涉及公司核心管理层时。尽管美国等大公司对办公室恋情的接受度在增加，但这仍然是一件高风险的事情，特别是对于高管而言。
