自ChatGPT于2022年11月面世以来，美国技术岗位领域经历了翻天覆地的变化。一些岗位需求量急剧下滑，而另一些则成为了企业竞相追逐的香饽饽。
凭借一批独家数据，Uber前员工及作家Gergely Orosz深入剖析了技术岗位的就业市场现状。数据显示，2023年，美国遭遇了前所未有的大规模裁员潮，对IT技术岗位的招聘市场造成了深远影响，至今仍未完全恢复元气。
尽管裁员潮已有所缓解，招聘活动也在逐步回暖，但新增岗位数量有限，远远无法填补过去流失的职位空缺。科技行业的裁员人数居高不下，成为行业的一大痛点。
科技大厂软件工程师的平均任期显著增长，这一变化在过去从未见过。这既可能是大厂招聘放缓的结果，也可能意味着大厂软件工程师的跳槽意愿降低。
当前，招聘市场虽有所升温，但竞争却比以往更加激烈。与之前的繁荣时期相比，求职者面临的机会更少、门槛更高，找到合适岗位的难度大幅增加。
ChatGPT发布两年后，美国科技岗位经历了一场大洗牌。顶尖科技公司和初创企业持续扩大软件工程岗位数量，虽然增速缓慢但稳定。其中，苹果、IBM和亚马逊在开放岗位数量上名列前茅，而IBM、Speechify和Anduril等公司的招聘活动尤为引人注目。
值得注意的是，高级职位的数量几乎与中级和入门级职位相当，这在以往并不常见。超过一半的开放职位属于资深级别以上，而资深工程师级别以上的职位空缺数量却有所下降，这可能促使资深工程师申请相对较低级别的职位。
TrueUp平台显示，大多数岗位来自成功上市的技术公司，这些公司能够提供高薪职位。其中，公开交易的公司拥有最多的高薪职位空缺。
AI工程师是当前科技行业最热门的职位之一，招聘数量持续增长。自2023年中期以来，AI工程师的招聘需求呈爆炸式增长。对于软件工程师而言，转行成为AI工程师并不难，关键在于学会基于大语言模型（LLMs）开发应用。
旧金山湾区依然是AI工程师的“大本营”，绝大多数AI工程职位都集中在这里，数量遥遥领先于其他地区。如果想找AI工程师的工作，OpenAI、Anthropic等顶级AI公司不仅待遇优厚，而且招聘需求大。
在招聘AI工程师时，大多数职位要求应聘者熟悉AI工程技术栈，并具备开发LLM应用的能力。如果想了解更多AI工程师的求职技巧，可以参考OpenAI的AI工程师Janvi Kalra的面试经验分享。
过去12个月里，大厂的招聘活动确实重新加速。根据Live Data Technologies的数据，如今大厂的招聘速度已经超过前两年的水平。其中，meta招聘强势反弹，成为招聘工程师最多的公司；谷歌和苹果稳步增长；而亚马逊和微软的增长相对较慢。
然而，并非所有科技公司都在扩招，Shopify、Spotify、Twilio等公司仍在持续缩减工程团队。在员工规模1000人以上的企业中，Deel的增长最为迅猛，超越了OpenAI，登顶榜首。Figma上市后，其在工程招聘上的投入也收到了回报。
从区位优势来看，旧金山湾区依然是技术岗位的核心区域。数据显示，0-5年经验的软件工程师失业率较高，集中在波士顿、洛杉矶等城市；而5年以上经验的工程师失业率明显更低。在当前市场环境下，公司更偏向招聘资深工程师。
科技大厂的招聘市场几乎形成了一个“封闭循环”，巨头之间互相挖人。离开大厂的工程师，下一站也大多还是在这些大厂之间流动。这解释了为何大厂任职年限在增加：类似岗位越来越少，一旦已经进入最大的平台，离开反而会显得更冒险。
与软件工程招聘相比，工程经理的招聘更为谨慎，尤其是在meta。亚马逊是削减工程经理最多的公司。考虑到大型科技公司很少招聘总监及以上职位，现在可能是在这些公司找到工程领导职位最难的时期。
远程办公岗位的比例继续下降，如今在顶级科技公司里只有五分之一的岗位支持全远程。不过，AI工程岗位是个例外，由于供不应求，远程机会反而略有上升。但远程工作的薪酬普遍下滑，候选人质量却更高，如今能拿到与线下相同薪资的远程工作已成为稀缺特权。
