特斯拉董事会于近日推出一项面向首席执行官埃隆·马斯克的新激励方案，其核心条款显示，若马斯克在未来十年内完成多重战略目标，其持有的公司股份将增至不低于25%，对应权益价值或达万亿美元量级。值得注意的是，该方案取消了传统现金薪酬，所有奖励均通过股票期权分阶段授予。
根据披露的细则，薪酬解锁需满足四大类指标：其一，公司市值需从当前的1万亿美元基础增长至8.5万亿美元；其二，年度盈利规模需实现数倍扩张；其三，汽车年交付量需突破数百万辆门槛；其四，无人驾驶出租车业务需完成规模化部署。董事会特别强调，这些目标均设定了严格的量化标准，任何一项未达标都将影响最终奖励发放。
董事会主席罗宾·德霍姆在致股东函中指出，该方案的设计逻辑在于将管理层利益与股东长期价值深度绑定。她特别提到，马斯克此前多次表达希望巩固其第一大股东地位的意愿，此次调整后其持股比例将较现有水平显著提升。文件显示，通过新增的期权授予，马斯克可能获得的股份将使其投票权和控制力进一步增强。
同步披露的治理文件还包含一项关键安排：董事会已启动CEO继任者筛选程序。该计划明确要求，任何潜在接班人需具备跨领域技术整合能力，并能够延续公司既定的创新战略。分析人士指出，此举既是对马斯克长期领导的认可，也为应对潜在的管理层变动风险提供制度保障。
资本市场对该方案反应积极，盘前交易时段股价一度攀升2%。不过从全年表现看，该股仍较年初下跌16%，市场普遍认为新激励方案能否真正提振投资者信心，仍取决于后续目标达成进度。根据监管文件，相关方案需经股东大会特别决议通过后方可实施。
