近日，福耀集团董事局主席曹德旺在接受媒体专访时，就外界关于其“慈善慷慨但对待员工苛刻”的议论作出回应。他明确表示，个人慈善行为与公司经营策略应当区分看待，前者动用的是个人财富，而后者则需以企业竞争力为核心。
曹德旺透露，福耀集团目前拥有4万名员工，月平均工资水平已达1万元左右。公司制定的薪酬策略是确保员工收入高于行业平均水平，但同时保持适度差距，既维持人才吸引力，又避免因过高成本削弱抗风险能力。他强调，企业家经营的本质是管理风险，若将利润全部用于分红或员工福利，不仅难以应对市场波动，也无法向股东履行责任。
针对员工关怀措施，曹德旺介绍称，福耀集团已建立专项资助制度，对家庭经济困难的员工提供直接援助。当员工直系亲属罹患重病时，集团亦会通过医疗资助等方式给予支持。他同时指出，网络上部分关于企业家的言论存在断章取义现象，缺乏完整语境支撑，对此他选择保持专注经营而非回应争议。
