东风汽车第九次《集体合同》平等协商会议于近日在公司总部顺利举行。此次会议采用线上线下相结合的方式，公司行政方与职工方共30名代表参与其中，其中部分外地代表通过线上平台远程参会。会议的核心议题是围绕《集体合同》及其两项专项集体合同的修订内容展开深入交流，并最终达成多项共识。
在协商过程中，公司工会首先对修订内容进行了详细说明，重点介绍了《东风汽车集体合同》《东风汽车安全职业健康专项集体合同》和《东风汽车女职工权益保护专项集体合同》的条款修改依据及目标。公司方代表随后就薪酬调整、休息休假、职业健康安全等涉及职工切身利益的条款进行了补充说明，进一步明确了修订方向。职工方代表则积极履职，充分反映了基层员工的意见和关切，确保协商过程公开透明。
经过充分讨论，会议取得了两项重要成果。一方面，双方在合同的核心条款上达成高度一致，仅对个别细节问题保留进一步完善的空间；另一方面，修订后的文本将形成正式合同草案，并提交拟于近期召开的第二次集体协商会议审议。这一进展为后续合同的顺利签署奠定了坚实基础。
据了解，此次合同修订工作源于现行《集体合同》系列文件将于2025年12月31日到期。根据《第八次集体合同》第九十三条关于“期满前九十日内可提出重签或续签”的规定，公司于今年7月正式启动修订工作。为确保修订过程科学规范，公司成立了由工会牵头，人力资源部、制造管理部、法务合规部等多部门参与的起草小组。经过多轮研讨和广泛征求意见，最终形成了本次协商的修订预案，力求使合同内容既符合法律法规要求，又能切实保障公司发展与职工权益的平衡。
