广汽集团近日完成新一届职业经理人团队选聘工作，閤先庆出任总经理，王丹担任总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才五人获聘副总经理。此次人事调整通过市场化遴选与组织考察相结合的方式完成，标志着广汽集团在深化国企改革进程中迈出关键一步。
面对全球汽车产业电动化、智能化、网联化的加速变革，传统车企普遍面临组织架构僵化、人才结构单一等挑战。作为行业改革先锋，广汽集团自2018年率先推行职业经理人制度以来，已形成"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"的完整机制。此次管理层重组既是"番禺行动"战略转型的重要支撑，也是人才机制创新的阶段性成果。
2024年11月启动的"番禺行动"明确提出从战略管控向经营管控转型，要求构建与战略目标匹配的组织架构。集团通过畅通干部流动通道，配套"薪酬能高能低"的激励约束机制，形成"事业选人、组织管人、业绩留人"的用人生态。2025年以来，已面向社会开放多个中高端核心岗位，新聘职业经理人团队中既有深耕广汽体系的内部人才，也吸纳了具备国际化视野的外部专家。
新任副总经理陈家才的加盟颇具示范意义。这位在汽车出海领域拥有丰富实战经验的管理者，将主导广汽海外业务布局，为"ONE GAC 2.0"出海战略提供本地化运营支持。这种"内部培养+外部引进"的双轨模式，既保留了閤先庆等本土管理者的战略定力，又注入了国际化人才的新鲜思维，形成复合型领导梯队。
新组建的管理团队职责覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销等全价值链环节。这支兼具战略视野与经营能力的团队，将成为广汽攻克新能源转型、智能网联升级、高端品牌突破等关键战役的核心力量。通过持续优化人才结构，广汽正构建开放多元的人才生态圈，为行业变革提供可复制的改革样本。
