近日，苹果公司设计团队的人事变动引发外界关注。曾参与iPhone Air开发、并在发布会宣传片中亮相的明星设计师阿比杜尔·乔杜里（Abidur Chowdhury）已确认离职，这一消息再次将苹果设计团队的核心架构推向公众视野。
据行业观察人士分析，苹果设计团队近年来经历了多轮调整。自乔纳森·艾维（Jony Ive）离开后，埃文斯·汉基（Evans Hankey）与杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）等关键人物也相继淡出核心管理层。尽管如此，今年九月iPhone 17系列及iPhone Air的发布会上，苹果通过产品设计展现了回归经典美学的趋势，被视为设计方向的重要信号。
当前，苹果设计团队采用双负责人制：硬件设计由副总裁莫莉·安德森（Molly Anderson）主导，软件设计则由副总裁艾伦·戴伊（Alan Dye）统筹。值得注意的是，十年前曾短暂担任硬件设计主管的理查德·豪沃思（Richard Howarth）虽仍保留团队名义职位，但实际参与度已大幅降低，其角色更多具有象征意义。
内部人士透露，苹果的产品设计决策并非由设计团队独断。硬件工程、软件工程及市场营销部门均拥有显著话语权，这种跨部门协作模式在高层重组阶段显得尤为重要。例如，iPhone 17系列的设计过程中，工程团队对材料耐用性的反馈直接影响了机身结构方案，而市场部门关于用户偏好的调研数据则主导了配色选择。
行业分析师指出，苹果当前的设计策略呈现出"去个人化"特征。相较于乔纳森·艾维时代强调设计师个人风格的做法，现阶段更注重通过制度化流程平衡创新与实用性。这种转变或许与智能手机市场增速放缓、消费者需求日益多元化的背景有关，反映出科技巨头在成熟期的战略调整逻辑。
