25岁的Donald King曾是全球四大会计师事务所普华永道（PwC）的明星员工，这位从德州大学奥斯汀分校毕业的金融专业高材生，在2021年加入公司技术咨询部门后，迅速成为AI领域的先锋人物。他主导开发的AI智能体系统曾为多家世界500强企业优化运营流程，却在职业生涯最辉煌的时刻遭遇意外转折——在赢得公司OpenAI黑客松大赛冠军仅两小时后，接到了裁员通知。
King的职场轨迹堪称励志典范：入职首年便参与Oracle等巨头项目，当公司宣布10亿美元AI投资计划时，他主动转型加入AI Factory团队。这个每周工作60-80小时的技术狂人，不仅带领跨国团队开发智能体系统，还在内部创办AI知识分享会，最多吸引200余名同事参与。他开发的自动化工具能同时处理代码编写、跨时区团队协作等复杂任务，这种全能型表现让他在2024年10月的公司黑客松大赛中，从3000多名参赛者中脱颖而出。
「我打造的系统能自动完成整个部门的重复性工作，但从未想过自己会成为被替代的对象。」King在回忆被裁经历时仍难掩震惊。公司给出的理由含糊其辞，仅提及咨询业务收缩。这种戏剧性反差让他陷入自我怀疑，更促使他反思AI技术的双刃剑效应——他亲手构建的智能体系统，正在悄然改变就业市场格局。据其观察，初级岗位首当其冲，这些需要处理海量数据却缺乏复杂决策能力的职位，正被具备「全球知识库」的AI快速取代。
被裁后的低谷期反而激发了King的创业基因。他将裁员现场视频发布在TikTok，真实记录的职场转折瞬间获得百万播放量。借助社交媒体流量，这位前咨询顾问用积蓄和补偿金创立了AI营销机构AMDK，专门为传统行业CEO打造数字化个人品牌。「在PwC积累的商业洞察，让我能精准把握企业转型痛点。」King的创业方向源于亲身经历——他发现许多资深管理者在短视频时代面临品牌重塑困境。
从咨询精英到创业者的转变充满挑战。King坦言初期收入不稳定，每天要处理从客户沟通到系统开发的各类事务，这种「全链条负责」的模式远比大公司分工制辛苦。但自主掌控业务节奏带来的成就感，让他坚定了发展路线。目前AMDK已服务从初创公司到估值超十亿美元的企业，其中不少客户希望定制专属AI智能体。King的终极目标是构建企业级后台运营智能体集群，这个构想部分源于他在普华永道开发的自动化工具经验。
这段职场奇遇让King对技术变革有了更深理解：「AI不会取代人类，但会使用AI的人将取代不会的人。」他建议职场人主动拓展人脉网络，将过往经历转化为创业资源。这种认知转变在他身上得到印证——普华永道的工作履历成为敲开客户大门的金钥匙，而那段每周工作80小时的历练，则培养了他对商业本质的洞察力。「现在每项决策都直接影响公司存亡，这种压力与收获成正比。」King的创业故事，为AI时代的职场转型提供了鲜活样本。
