苏州工业园区人民法院近日审结一起引发社会关注的劳动争议案件，案件焦点为员工行为是否构成严重违纪。涉事员工李某与公司围绕"长时间滞留卫生间"的争议，最终以调解方式画上句号。
据庭审记录显示，李某自2014年起在苏州某科技公司担任工程师，双方签订无固定期限劳动合同。2020年修订的《员工手册》明确规定：未经审批擅自离岗超过规定时长视为旷工，半年内累计旷工达3天者，公司有权解除劳动合同。该制度经民主程序制定并已向全体员工公示。
案件起因于2024年4月至5月期间，公司监控系统显示李某在一个月内累计14次进入卫生间，每次停留时间均超过1小时，其中最长单次停留达3小时47分钟。经核查，这些异常行为集中发生在工作时段，且导致其负责的紧急项目出现多次响应延迟。
公司人事部门在调查中发现，李某既未在事发期间提交病假申请，也未向直属主管说明身体状况。虽然其事后主张因痔疮发作需要临时护理，但医疗记录显示相关治疗均发生在被解雇之后，且未提供任何事发期间的就诊证明。
在劳动仲裁阶段，仲裁委员会认定公司解除行为合法。李某遂向法院提起诉讼，主张公司应支付违法解除赔偿金32万余元。庭审中，公司方出示了完整的证据链：包括监控录像、考勤记录、工会决议书以及李某签收的制度确认函。
法院审理认为，成年人正常生理需求每次不应超过合理时长，李某的行为明显超出必要限度。作为需要随时响应技术问题的工程师岗位，其长时间脱离工作岗位已构成严重失职。公司依据经民主程序制定的规章制度，在履行告知工会义务后解除合同，程序与实体均符合法律规定。
二审期间，经法院主持调解，双方达成和解协议。公司考虑到李某服务年限较长，同意支付3万元补助款，李某则撤回上诉申请。这起持续近一年的劳动争议最终以调解方式结案，为类似案件的司法认定提供了参考范例。
