近日，深圳一位企业用户在使用Boss直聘平台发布招聘信息时发现，部分基础筛选功能需要额外付费才能使用。该用户表示，在完成招聘信息的付费发布后，平台内的“年龄”“性别”等筛选条件仍被锁定，需开通VIP会员服务后方可解锁。
根据平台筛选页面显示，HR若要使用年龄、专业、活跃度等核心筛选条件，需购买每月50元的VIP会员服务。未开通会员的用户仅能使用部分基础功能，而关键筛选维度均被标注为“VIP专享”。
针对用户质疑，Boss直聘客服回应称，年龄、性别等筛选功能目前确实属于VIP会员特权，未开通服务的用户无法使用。客服解释称，此举旨在提供更精准的人才匹配服务，并建议用户通过标记“不合适”或“收藏”候选人等方式，帮助系统优化推荐算法。
值得注意的是，该平台此前已因付费服务引发争议。部分企业用户反映，基础招聘功能与增值服务界限模糊，部分关键功能被拆分为付费项目，增加了企业招聘成本。此次筛选功能付费化进一步引发对招聘平台服务模式的讨论。
业内人士指出，随着招聘行业竞争加剧，平台通过差异化服务提升收益本属常见，但需平衡用户体验与商业利益。若过度拆分基础功能，可能影响企业使用意愿，反而不利于平台长期发展。
