陕西省人力资源和社会保障厅近日发布通知，自2026年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，一类区月最低工资标准为2376元，二类区为2250元，三类区为2140元，较此前分别提高216元、200元和190元，增幅达10%、9.76%和9.74%。尽管陕西成为全国最后一个完成调整的省份，但其调整幅度在全国范围内处于中上水平，调整后一档标准位列全国第11位，二档和三档均位居第4位。
随着陕西完成调整，全国31个省份的最低工资标准调整工作已全部完成。从第一档标准来看，贵州、安徽、西藏、江西四省涨幅领先，分别达到12.7%、12.62%、12.38%和12%。另有8个省份涨幅超过10%，但也有5个省份涨幅低于5%，其中上海市涨幅最低，仅为1.86%。目前，上海市以2740元的月最低工资标准位居全国首位，江苏和浙江以2660元并列第二，北京市以2510元位列第三。整体来看，东部经济发达省份排名靠前，中西部省份紧随其后，所有省份标准均突破2000元，新疆以2080元暂居末位。
第二档标准方面，26个省份中除贵州和新疆外，其余24个省份均超过2000元。江苏和浙江以2430元并列最高，新疆以1890元垫底。从涨幅看，贵州省以12.5%继续领跑，安徽省以12.44%紧随其后，另有8个省份涨幅超过10%，内蒙古自治区涨幅最低，为5%。
第三档标准涉及22个省份，其中10个省份标准超过2000元。内蒙古自治区以2250元位居首位，江苏和浙江以2180元并列第二，12个省份标准低于2000元，新疆以1750元再次垫底。在涨幅方面，安徽省以17.98%成为全国最高，河北省、贵州省和辽宁省涨幅分别达到15.56%、13.85%和13.53%，吉林省涨幅最低，为5.05%。
部分省份的表现值得关注。内蒙古自治区在三个档次的排名中均表现突出，第一档位列全国第7，第二档跃居第2，第三档更是拔得头筹。广东省作为经济总量最大的省份，第一档标准2500元位列全国第5，但第二档和第三档分别排在第17位和倒数第3位，反映出省内区域发展不均衡的问题。相比之下，江苏和浙江三个档次的标准均位居前列，发展更为均衡。安徽省和贵州省此次调整力度较大，三个档次涨幅均超过12%，但贵州省由于此前基数较低，调整后标准仍处于全国中下游水平。
湖南省的表现令人意外。作为GDP排名全国前十的经济大省，其最低工资标准却处于较低水平，三个档次分别为2200元、2000元和1800元，分别位列倒数第6、第3和第2位。此次全国范围内的最低工资调整呈现出两个显著特点：一是调整频率和力度为近年来最高，多数省份增幅超过100元，不少省份增幅超过200元，部分省份甚至超过250元；二是调整后各省份标准差距有所缩小，但区域间不平衡问题依然存在。对于低收入群体而言，每月增加200元以上的收入将显著改善其生活状况。
