在世界经济论坛的瑞士达沃斯会场，英伟达首席执行官黄仁勋与贝莱德首席执行官拉里·芬克展开对话，抛出一个引发广泛讨论的观点：当下正是技术工人的黄金时代。他指出，人工智能热潮正推动全球掀起一场“人类历史上规模最大的基础设施建设浪潮”，而这场浪潮的核心需求并非高精尖的科技人才，而是传统意义上的体力劳动者。
黄仁勋将这一趋势形容为“就业机会的爆发式增长”。他特别提到，数据中心、芯片工厂和人工智能基础设施的建设需要大量管道工、电工、建筑工人和钢铁工人。这些岗位不仅数量庞大，薪资水平也显著提升——在美国，部分岗位的年薪已突破六位数，甚至接近翻倍，但人才供应仍远不能满足需求。“我们正在建造的不仅是工厂，更是未来经济的基石。”他说。
这一观点与人工智能领域另一位权威人物、被称为“教父”的杰弗里·辛顿不谋而合。辛顿此前曾表示，体力劳动岗位因涉及复杂的物理环境交互和灵活性要求，短期内难以被人工智能完全取代。他举例称，即使是最先进的机器人，在处理非标准化任务时仍面临巨大挑战，而人类工人凭借经验和适应能力，依然占据不可替代的优势。
黄仁勋进一步以医疗行业为例反驳“人工智能是岗位杀手”的论调。他指出，尽管人工智能已实现放射科部分工作的自动化，但该领域的岗位数量不降反升。原因在于，技术解放了医生的时间，使其能够专注于更复杂的诊断和患者关怀，从而创造了新的需求。“人工智能不是来抢饭碗的，而是来帮忙的。”他强调。
在达沃斯论坛上，劳动力市场的结构性变化成为热议焦点。黄仁勋直言，社会对“好工作”的定义需要更新。他呼吁打破“唯有高学历才能获得高收入”的刻板印象，认为技术工人的价值应得到重新认识。“每个人都应有机会过上富足的生活，而这不需要计算机科学博士学位。”他说，“未来的经济将依赖两类人：创造技术的人，和用技术建造世界的人。”
