亚马逊近日宣布大规模裁员计划，涉及约1.6万个岗位，成为该公司历史上规模最大的一次人员调整。此次裁员通知于美西时间凌晨3点通过内部邮件正式发出，由负责员工体验和技术的高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）向全体员工说明。邮件中未明确指出具体受影响的部门，但承诺为大多数美国员工提供90天的内部转岗期，国际员工则根据当地法律调整转岗时间。
此次裁员并非孤立事件。早在2025年10月，亚马逊已进行过一轮1.4万人的裁减，两次调整累计影响3万名员工。值得注意的是，在正式通知发布前，公司高层曾误将一封跟进邮件提前发送给员工，导致信息提前泄露。这一乌龙事件引发内部讨论，部分员工通过职场社交平台分享了相关邮件内容。
针对受影响员工，亚马逊承诺提供包括遣散费、再就业服务及医疗保险延续（视地区而定）等过渡支持。公司强调，此次调整不会影响核心业务发展，反而会“继续招聘关键领域人才，并加大对战略职能部门的投资”。这一表述与近期亚马逊在人工智能领域的布局形成呼应——该公司正投入数十亿美元建设数据中心并研发先进芯片，预计去年资本支出突破1000亿美元。
在人员调整的同时，亚马逊的实体零售业务也出现收缩。公司宣布将关闭旗下所有Amazon Fresh和Amazon Go超市，标志着其线下零售战略的重大转向。这一决策与电商巨头近年聚焦线上效率、削减非核心业务的趋势一致，但具体关闭时间表尚未公布。
资本市场对亚马逊的转型反应谨慎。过去12个月，其股价涨幅不足4%，显著低于纳斯达克综合指数23%的同期表现。投资者正密切关注2月5日发布的2025年第四季度财报，该报告将涵盖假日季销售数据，被视为检验亚马逊战略调整成效的关键指标。分析人士指出，大规模资本支出与人员精简的双重举措，反映出公司试图在技术创新与成本控制间寻找新平衡点。
