蚂蚁集团近日宣布推出一项名为“AI Credit”的专项激励计划，由首席执行官韩歆毅通过内部邮件正式披露。该计划聚焦人工智能领域，旨在通过额外奖励机制激发团队与个人创新活力，进一步强化公司在AI战略上的资源投入。符合条件的贡献者将在常规绩效考核基础上获得专项激励，若相关业务在未来两年内显著提升公司价值，激励可转化为经济受益权（SERs），形成风险共担与利益共享的长效机制。
据内部人士透露，蚂蚁集团过去一年在AI领域取得多项突破性进展。其自主研发的“百灵大模型家族”已扩展至18款模型，参数规模突破万亿级别；智能助手“灵光”跻身行业前列，健康管理应用“蚂蚁阿福”月活跃用户突破3000万大关。公司在具身智能领域持续发力，开源四款大模型推动技术从虚拟空间向物理世界延伸，构建起覆盖数字与实体场景的AI能力矩阵。
尽管已取得阶段性成果，韩歆毅在内部沟通中仍保持审慎态度。他坦言当前成就仅是“阶段性胜利”，在技术迭代加速的竞争环境中，蚂蚁集团仍需以“追赶者”姿态持续突破。为此，他明确提出“全业务、全组织AI化”的转型目标，将支付、金融、医疗健康三大板块定位为未来十年发展的核心支柱，要求各部门围绕AI技术重构业务流程与组织架构。
这种战略转型已渗透至具体业务场景。今年春节期间，支付宝将传统“集福”活动与AI技术深度融合，通过“蚂蚁阿福”平台向用户发放健康主题福卡。支付领域更推进实质性改造，千问App接入“支付宝AI付”功能后，用户可通过语音指令完成外卖订购等操作，显著提升交易效率。韩歆毅强调，蚂蚁需打通AI时代支付场景的“最后一公里”，将组织资源转化为市场竞争优势。
