全球知名科技企业松下近日宣布了一项重要管理层调整，为应对技术竞争新格局，公司决定设立两个关键管理岗位：首席人工智能官（CAIO）与解决方案营收官（SRO）。此次人事变动将于4月1日起正式实施，标志着人工智能技术已从研发层面跃升为集团战略转型的核心驱动力。
新任首席人工智能官榊原彰将主导集团AI战略的全面落地，其职责涵盖客户痛点解决与内部运营效率优化两大领域。作为AI战略的掌舵者，他将统筹生成式AI与自动化技术在供应链重塑中的应用，推动传统制造业务向智能化转型。与此同时，Hirofumi Suzuki出任解决方案营收官，负责跨业务领域的盈利结构优化，确保技术投入能够转化为可持续的商业回报。
此次架构调整与松下2026年"增长阶段转型"计划紧密关联。集团首席执行官楠见雄规此前明确将2026年设定为转型关键节点，通过在执行管理层增设AI专项负责人，旨在打破传统制造业的"烟囱式"组织架构。此举将重构固定成本结构，通过AI技术深度渗透供应链各环节，最终实现企业价值的系统性提升。
在组织机制创新方面，松下同步推行"业务CEO"管理模式。运营公司总裁将兼任控股公司业务首席执行官，形成决策层与执行层的直接联动。这种制度设计旨在解决大型企业常见的决策滞后问题，确保AI战略能够以标准化流程快速渗透至各运营子公司，在保持业务灵活性的同时实现集团资源的最优配置。
