特斯拉首席执行官埃隆·马斯克近日在一场持续三小时的播客对话中，披露了苹果公司曾对特斯拉发起激进人才争夺的往事。这场由Stripe联合创始人约翰·科里森与科技媒体人德瓦尔克什·帕特尔共同主持的对话中，马斯克将企业间的人才争夺战比作"魔法粉末效应"，引发业界对科技巨头招聘策略的重新审视。
据马斯克描述，当苹果启动代号"泰坦"的电动汽车项目时，其招聘团队对特斯拉展开了堪称"地毯式轰炸"的挖角行动。特斯拉工程师们为躲避持续不断的招聘电话，甚至采取拔掉办公电话线的极端措施。有员工向管理层抱怨："每接一个苹果的电话，距离精神崩溃就更近一步。"
这场人才争夺战的核心矛盾在于薪酬体系的巨大差异。马斯克透露，苹果招聘团队常跳过常规面试流程，直接向特斯拉员工开出双倍薪资的录用条件。这种近乎"盲挖"的招聘方式，在特斯拉内部引发强烈反弹，部分核心团队成员因此萌生去意。
马斯克将苹果的招聘策略定义为"精灵粉末效应"——企业误以为雇佣来自成功企业的高管就能自动复制成功。他以自身经历为例，承认在为SpaceX和特斯拉招聘时，也曾迷信"谷歌或苹果光环"，认为引入大厂人才就能快速解决技术难题。但现实证明，这种简单的人才移植往往难以达到预期效果。
这场持续数年的人才争夺战最终呈现双向流动特征。虽然部分特斯拉工程师转投苹果，但马斯克强调，特斯拉同样从其他科技巨头吸纳了关键人才。他特别指出，企业真正需要的是具备实际解决问题能力的工程师，而非单纯拥有大厂背景的求职者。这种认知转变促使特斯拉后来调整招聘策略，更加注重候选人的项目经验和创新能力。
随着苹果电动汽车项目进展的起伏，这场人才争夺战逐渐平息。但马斯克的披露揭示出科技行业一个普遍现象：当新兴领域出现突破性进展时，头部企业间的技术人才流动往往伴随非理性竞争。这种竞争既推动行业技术扩散，也可能造成资源错配，成为科技巨头扩张过程中的特殊注脚。
