睿远基金近日宣布完成注册资本变更，由原先的1亿元增至1.0495亿元，新增资本全部来自内部员工持股平台。此次增资涉及五家平台，合计注资495万元，标志着公司通过股权激励机制进一步绑定核心团队利益。实控人陈光明虽未直接出资，但其控制的上海瑛远平台以325万元领投，占增资总额的65%以上，使其通过合伙企业间接持有的权益比例不降反升。
根据公开信息，本次增资覆盖了投研、中后台等关键岗位的16名员工。其中，投研骨干杨维舟、胡大林、陈术子、董春峰四人各出资70万元，成为单笔出资最高的个人。国际业务部负责人张佳璐、专户投资经理黄云昊等中层管理者也参与其中，出资额从10万元至50万元不等。值得关注的是，督察长李雁飞和人力资源负责人童欣作为后台代表首次入股，体现了公司对风控与人才管理的重视。
从股权结构变化看，陈光明个人持股比例由增资前的49.9%微降至47.57%，但仍保持实际控制人地位。七家员工持股平台合计持股比例升至24.63%，形成“核心管理层+业务骨干+后台支持”的多层次激励体系。行业分析人士指出，此举不同于部分中小基金因经营压力被动增资，而是主动通过股权绑定人才，尤其在公募行业人才流动加剧的背景下，具有标杆意义。
数据披露，截至2025年末，睿远基金管理规模达649.18亿元，位列行业第81位，全部为非货币型产品。其旗舰基金睿远成长价值由傅鹏博管理，规模从2024年的187亿元回升至210亿元，2025年全年收益率超64%。不过，与头部公司相比，睿远仍需通过人才战略巩固投研优势，此次增资或为后续产品布局和规模扩张铺路。
近期公募行业增资动作频繁。2月4日，弘毅远方基金获股东弘毅投资增资2900万元，注册资本升至4.09亿元；2月9日，华安证券通过增资2646万元将华富基金持股比例从49%提升至51%，实现控股。相比之下，睿远基金选择员工持股平台增资的模式，更侧重于内部激励机制的优化，而非单纯引入外部资本。
据天眼查信息，参与增资的五家平台中，上海瑛远、上海洵远、上海盈远、上海湛远、上海怡远均成立于2025年前后。其中，上海瑛远在2025年12月将出资额从135万元大幅增至460万元，为本次增资奠定基础。其他平台如上海洵远在11月新增董春峰出资后，出资总额从350万元升至430万元，反映出核心员工持股比例的动态调整。
业内人士认为，睿远基金的增资模式或引发行业效仿。通过员工持股平台增资，既能避免直接稀释实控人股权，又能将团队利益与公司长期发展深度绑定。尤其在公募基金费率改革背景下，如何通过激励机制留住投研人才，已成为中小公司突围的关键。此次增资后，睿远基金的股权结构将更趋多元化，为其在权益类市场持续发力提供制度保障。
