在港上市的泸州银行近日发布2025年度财务报告，同时宣布一系列高层人事变动。原行长刘仕荣因"临近退休年龄"辞去职务，但将继续以职工董事身份留任董事会。这位自1997年银行创立初期便加入的元老级人物，历经支行行长、董事会秘书、常务副行长等职务，其职业生涯与泸州银行发展轨迹深度交织。
接替行长职责的安排引发市场关注。担任副行长仅14天的王冲成为代行行长，这位40岁的高管此前担任成都分行行长，其任职资格于今年3月9日才获监管部门核准。值得注意的是，王冲2025年1月获聘副行长时，任职资格审批耗时超过一年，这种特殊情况在银行业较为罕见。根据公开履历，王冲自2007年加入建设银行，2016年转投泸州银行后历任多个部门管理岗位，2023年10月曾短暂代行成都分行行长职责。
与刘仕荣同时离任的还有副行长薛晓芹，这位任职十年的女高管同样以"临近退休年龄"为由辞职。目前泸州银行管理层呈现年轻化特征，除代行行长的王冲外，其余六位副行长年龄在50至55岁之间。其中50岁的杨冰自2016年担任副行长至今，在最新财报中排名副行长末位。
财务数据显示，泸州银行2025年资产规模突破2000亿元大关，实现营业收入48.61亿元，同比下降6.69%；归母净利润15.41亿元，同比增长20.83%。在行业降薪背景下，该行人工成本逆势增长17.33%至10.51亿元，按1977名员工计算，人均成本达53.16万元，与招商银行等股份制银行相当。但高管薪酬结构出现显著变化，董事长游江与原行长刘仕荣2025年税前薪酬均为63.1万元，较2024年减少76.2万元，财报解释称高级管理层薪酬尚待国家有关部门审批。
分红方案显示，泸州银行拟每股派息0.13元（含税），总计分配现金红利3.53亿元，分红率约25%。这一比例虽满足公司不低于20%的要求，但与招商银行等35%左右的实际分红率存在差距。值得关注的是，该行2025年净利润增速显著高于营收增速，这种"增利不增收"现象在上市银行中较为少见。
管理层更迭与财务表现引发市场对泸州银行战略调整的猜测。新任代行行长王冲的年轻化背景，叠加高管薪酬结构变化，可能预示该行将加速推进数字化转型。而资产规模突破2000亿元后，如何平衡规模增长与盈利能力，将成为新管理层面临的重要课题。
