近日，一条“DeepSeek 95后研究员郭达雅以近亿元年薪跳槽字节跳动”的消息在科技圈和社交平台疯狂刷屏，引发全网对AI顶尖人才抢夺战的热议。然而，这场狂欢很快迎来官方“打假”。
抖音集团副总裁李亮亲自下场发文，明确指出该报道严重失实。他在澄清中不仅斩断了“天价特招”的传言，更向外界罕见地披露了字节跳动顶尖AI团队——Seed团队的底层薪酬逻辑。
没有特例，只有“一碗水端平”
针对网传的“天价现金+严苛条件”的挖角套路，李亮予以了全盘否认。他明确表示，字节跳动在Seed团队的招聘上执行的是绝对统一的薪资体系。所有技术人员的薪酬包结构完全一致，均由“现金+字节期权+豆包期权”三部分构成。
更让从业者羡慕的是其归属条件：期权周期为四年，且是“全部归属”。李亮特意强调，根本不存在外界猜测的“需要满足特定业绩条件才能拿全”这种附带对赌性质的条款。同时，他斩钉截铁地表示，近期字节绝对没有以近亿元年薪入职的员工。
“数亿收益”的底气从何而来？
虽然否认了“保底近亿”的传闻，但李亮的话锋一转，却揭示了字节在AI人才激励上的更大野心。
他解释道，Seed员工手中持有的字节和豆包期权，其最终收益是随着业务发展和期权市场价格波动的。这意味着，真正的重赏不在眼前的固定薪资里，而在未来的业务爆发中。“如果豆包等业务发展得非常好，不排除部分Seed技术人员在四年后，通过期权兑现获得数亿元级别收益的可能。”李亮坦言。
被疯抢的Seed团队到底在做啥？
能让字节抛出如此丰厚且与业务深度绑定的期权筹码，Seed团队的含金量不言而喻。公开资料显示，这支成立于2023年的科研“特种部队”，是字节跳动在AI大时代的核心底座。其探索的前沿领域极为广泛，不仅包括大语言模型（LLM），还横跨语音、视觉、世界模型、AI Infra以及下一代AI交互等硬核赛道。
目前，由Seed团队一手打造的“豆包大模型”已不再是实验室里的demo，而是强势落地，深度应用于字节内部及外部的50余个业务场景中。
此次“天价年薪”乌龙事件，表面上是一次网络谣言的澄清，背地里却实打实地为字节的Seed团队打了一波极具诱惑力的“招聘广告”——不画固定薪资的大饼，只给与业务共成长的真金白银。在AI大模型下半场的焦灼战中，字节这套“统一标准+利益共享”的玩法，显然正在成为其吸纳顶尖智囊的杀手锏。
