渤海人寿保险股份有限公司近日再次启动高管市场化选聘程序，面向社会公开招募总经理职位人选。此次选聘对候选人资质提出明确要求：需具备大学本科及以上学历，拥有8年以上金融行业或10年以上经济领域工作经验，并满足以下条件之一：担任保险公司省级分公司总经理及以上职务满5年、担任保险公司部门主要负责人满5年、在金融监管机构担任相当管理职务满5年，或具备10年金融工作经验且含2年以上保险从业经历并担任国家机关、大中型企业相当管理职务满5年者，可适当放宽任职经历限制。候选人年龄原则上不超过55周岁。
这并非渤海人寿首次通过市场化方式选拔高管。去年9月，该公司曾公开选聘两名副总经理，分别负责保险业务渠道管理及战略企划、资本运营工作。同期，公司完成管理层更迭：原董事长吕英博因到龄退休辞任，经监管部门批准，拥有近20年金融监管经验的寇江华出任董事长，并兼任公司临时负责人。业内人士评价，寇江华兼具监管视角、地方实践经验和市场化运营能力，其履新被视为公司治理结构优化的重要信号。
作为2014年成立的"海航系"险企，渤海人寿曾经历快速扩张期，但2017年后经营状况急转直下，累计亏损超过90亿元。2024年起，公司出现偿付能力报告和年报披露异常，引发市场关注。随着天津国资介入风险化解，公司经营局面逐步改善：当年末完成10亿元首批增资，实现国资控股，治理体系同步升级；今年4月，天津金融监管局批准公司注册资本由11.87亿元增至16.87亿元，其中天津保税区投资控股集团有限公司通过股权受让，持股比例提升至32.975%。不过，公司最新股权结构尚未完全披露。
针对增资进展，渤海人寿相关负责人表示，首轮增资已于2024年底完成，后续多轮增资工作仍在推进中，待全部完成后将及时披露具体持股情况。通过持续补充资本，公司净资产及偿付能力充足率已显著提升，为业务稳健发展奠定基础。
目前，渤海人寿高管团队除董事长寇江华外，还包括副总经理燕伟、田炜琼，财务总监陈皓，总经理助理兼临时合规负责人宋兴明，董事会秘书陈龙，总精算师于川泳，以及临时审计责任人刘忠良等7名成员。此次总经理选聘，被视为公司在国资控股背景下，进一步深化市场化改革、完善治理结构的关键举措。
