9月7日，星宇股份在官方在社交平台发长文，就此前107名应届生被解约事件公开致歉并公布整改措施。
先看问责结果。总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。
翻译一下就是：拍板的人扣点钱意思意思，干活的人直接卷铺盖走人。最该担责的决策层只是扣薪，HR 体系两个人被撸，决策者轻罚执行者重罚。这个分配怎么看都有点“背锅”的感觉。
周晓萍本人的态度转变更加迅速。9月2日业绩会上，她还很硬气表示：“对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门投诉举报”。结果5天后的声明结尾，工工整整写着“衷心感谢新闻媒体、广大网友和社会各界的关注和监督”。
5天前还在投诉媒体，5天后就感谢媒体监督，这个弯转得可是真够快的。
再算笔账。星宇这次招了440名应届生签三方，68人没来报到，372人入职后又裁了107人。440人进去，最后只剩265人，近四成的应届生最终没留下来。
被裁的也不是什么打酱油的岗位。107人里硕士32个，占了近三成；研发技术岗39人，生产制造岗60人。正经招进来的高学历核心新人，说不要就不要了。官方给这件事起了个很委婉的名字叫“调岗减员错误行为”，用“错误”一词轻轻带过，就是不提“解约”“裁员”这些扎眼的词。
声明里还报了一组就业数据：截至9月7日中午12时，107名被裁学生中，71人已入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。
但问题是，只报了数量，没报质量。71人入职了，入职是做什么？薪资比在星宇时高了还是低了？从研发技术岗被裁的，现在去干了什么？是找到了对口工作，还是被迫降薪转行？这些一个字没提。
还有文中提到的那些“星宇青年成长基金”、“求职补贴”、“定期公布治理情况”等承诺能不能陆续兑现，还要看后续的行动，毕竟声明写得再漂亮，也不如真金白银和实际改变来得实在。
求职补贴加着前提条件，成长基金规模成谜，“定期公布”能坚持几期也不好说。钱能补回来，被裁掉的信任补不回来。等下次校招季，还有多少应届生敢把三方递过去，答案自然就出来了。
