9月7日消息，据凤凰网科技报道，9月6日，常州星宇车灯股份有限公司发布内部处罚通报，对公司管理层就“8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响”进行追责。
公告称：鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。此决定即日起生效。
此次追责源于一场持续发酵的应届生解约风波。
2026年7月，440名2026届高校毕业生正式入职星宇股份。然而入职仅一个月左右，公司HR便集中约谈这批新员工，要求他们在“主动离职”与“调岗至一线产线打螺丝”之间二选一。约谈中，HR以“公司经营出现一些状况”为由劝说离职，甚至暗示“不配合会影响行业背景调查”。最终，107名应届生与公司解除劳动合同。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，认定星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响，企业已对人力资源总监作出停职处理。同日，常州市劳动监察部门正式介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层决策存在失误、管理存在疏漏。公司推出三项善后措施：发放3个月求职生活补贴、留宿学生可继续免费住宿；对接企业提供岗位、组织专场招聘会；11月底前仍未就业的学生，给予6个月工资补偿。
然而风波并未平息。被解约应届生将相关投诉材料提交至奔驰、大众等星宇股份海外大客户。奔驰方面在回函中将星宇股份裁员行为定性为“存在严重道德和劳动失当”，不符合供应商合作准则，星宇股份已从“正常合作方”变为“正在被审查的风险对象”。大众亦回函表示将开展调查。
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