近期，一则关于小红书工作制度的变动消息引起了广泛关注。据知情人士透露，小红书计划在五一劳动节假期结束后，正式取消大小周工作制度。
在此之前，已有不少互联网行业的巨头企业采取了类似的行动。回顾2021年6月，快手公司率先宣布，自当年7月1日起，将取消大小周制度，改为员工按需加班，并严格按照相关规定向员工支付加班工资。这一举措在当时引起了不小的反响，被视为互联网行业工作制度改革的先声。
紧接着，同年7月，字节跳动也通过全员邮件的形式，正式宣告将从8月1日起取消大小周制度。字节跳动表示，对于有加班需求的团队和个人，可以通过公司内部系统提交加班申请，这一举措进一步推动了互联网行业工作制度的规范化。
小红书此次取消大小周的决定，无疑是在这一趋势下的又一重要动作。对于员工而言，这意味着更加合理的工作时间安排，以及更加健康的工作生活平衡。同时，这也反映出互联网行业在快速发展过程中，对于员工福祉和工作效率的双重关注。
随着越来越多的互联网企业加入到取消大小周的行列中来，我们有理由相信，一个更加健康、合理、高效的工作环境正在逐步形成。这不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，也将为企业的长期发展注入新的活力。
