荣耀新任CEO李健自上任以来，便以一系列雷厉风行的举措引领着这家科技企业的变革之路。在2025年的MWC大会上，李健首次公开亮相，并宣布了荣耀的全新阿尔法战略，标志着公司将从智能手机制造商向AI终端生态公司的转型。他承诺，未来五年，荣耀将投入超过100亿美元，全力推进AI生态建设。
紧接着，在同年5月，荣耀中国区再次迎来组织架构的大调整。据报道，荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员重新部署，涉及38个关键岗位主管，全部通过“重新竞聘上岗”的方式产生。值得注意的是，整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播，透明公开，最终17个岗位主管成功换任，其中近一半的竞聘者是90后。
对于这一人事变动，荣耀方面证实了其真实性。而如此大规模且公开透明的关键岗位竞聘，在手机行业中尚属首次，无疑体现了李健强硬的行事风格和荣耀急于扭转市场颓势的决心。
事实上，李健的上任正值荣耀面临市场挑战之际。自2024年第一季度以来，荣耀在中国区的市场份额持续下滑，从曾经的市占率第一，到2025年第一季度已跌出市场前五，出货量同比下滑12.8%。与此同时，华为手机的强势回归，与荣耀的市场份额变化呈现出强烈的负相关。
数据显示，华为在2024年连续四个季度的市场份额稳步增长，每个季度的同比增长率均超过20%，成为所有厂商中增长速度最快的。面对华为回归带来的市场压力，李健主导的“竞聘上岗”无疑是一次为激烈竞争所做的“战前演练”，旨在通过内部变革激发团队活力，提升市场竞争力。
除了人事调整，全面拥抱AI也是李健上任后的另一大战略重点。荣耀不仅承诺未来五年将投入巨资助力AI生态建设，还制定了详细的阿尔法战略实施步骤。从打造真正智慧的手机开始，荣耀将与合作伙伴共同探索AI终端的新范式，进而在物理AI时代打开产业边界，共创AI生态的新范式。最终，在通用人工智能（AGI）时代，荣耀将致力于共创人类文明的新范式。
为了加速AI战略的落地，荣耀还设立了新产业孵化部，下设多个实验室，涵盖具身智能、数据、交互安全、动力总成以及仿生本体研究等领域。在招聘网站上，荣耀也发布了多个与AI和机器人相关的招聘岗位，进一步彰显了其在AI领域的布局和决心。
目前的荣耀距离正式登陆二级市场已为期不远。截至2024年年底，荣耀已完成了股份制改造，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”，并吸引了众多知名公司和机构持股。荣耀表示，股改完成后将适时启动IPO流程，通过首发上市推动公司登陆资本市场。
在此背景下，荣耀能否在二级市场赢得投资者的认可，将取决于其后续的市场表现和战略执行。而完成中国区关键岗位调整和AI体系搭建后，荣耀二季度的手机销量表现无疑将成为重要的参考指标。
