近日，一场聚焦企业管理创新与数智化转型的探访活动在南京成功举办，该活动由我乐家居携手今元集团及HR思享会共同策划，并得到了南京市人力资源产业协会、金柚网等多家机构的战略支持。活动在我乐家居总部圆满落幕，吸引了众多企业代表与人力资源管理者的积极参与。
本次活动围绕“新质化管理实践与数智增长探索”的核心议题，通过一系列精心设计的主题分享、案例研讨以及沉浸式参访环节，深入探讨了新经济环境下企业如何突破传统管理瓶颈，寻找高质量发展的新路径。活动现场气氛热烈，与会者纷纷表示受益匪浅。
在主题分享环节，我乐家居招聘负责人颜梅花女士首先登台，她以《差异化校招战略：我乐家居的人才突围之道》为题，详细阐述了在当前人才竞争激烈的市场环境下，我乐家居如何通过独特的校招策略，精准识别并吸引符合企业长远发展的优秀人才。颜女士的分享不仅展示了我乐家居在人才管理方面的前瞻视野和创新实践，也为其他企业提供了宝贵的人才战略启示。
随后，HR思享会创始人任超女士围绕《AI时代人力资源管理团队的转型与升级》进行了精彩分享。她深入分析了AI技术对人力资源管理带来的深刻影响，并提出了管理团队在AI变革下应如何提升专业能力、优化管理模式的策略建议。任女士的分享为与会者提供了应对AI挑战、把握数字化转型机遇的新思路。
今元集团旗下今元橙长总经理郑涛先生则带来了《领导力重塑：生存态下的实践与赋能》的主题演讲。他结合领导力模型与实战案例，深入剖析了领导力的本质与成长路径。郑先生强调，真正的领导力是在极限挑战中不断反思与进化的结果，他提出的“生存-反思-进化”领导力发展框架，为与会者提供了提升领导力、实现个人与组织共同成长的宝贵方法。
