近日，社交媒体巨头meta对其生成式人工智能（AI）团队进行了重大重组，这一举措被视为meta试图扭转在AI领域被动局面的关键步骤。
据知情人士透露，meta的AI团队近期在内部员工满意度调查中排名垫底，成员们普遍反映工作倦怠、内部冲突频发，且缺乏明确的发展方向。为了缓解这一紧张局势，meta领导层采取了罕见措施，在meta AI助手独立应用发布后，特别为该团队安排了一天的带薪休假，这一消息得到了多方证实。
面对这一系列问题，meta决定通过重组生成式AI部门来寻求解决方案。根据内部公告，原本集中管理的AI团队将被拆分为两个独立的部门：专注于AI研究的AGI Foundations团队，以及负责AI产品开发的团队。这一架构调整旨在明确职责范围，简化团队架构，从而提升整体效率和满意度。
meta首席产品官克里斯·考克斯在公告中强调，这一重组将显著改善员工反馈中提到的核心挑战，并加速整体进展。虽然他没有具体说明挑战的内容，但指出重组将降低各部门间的依赖性，让员工能够更深入地参与资源分配等关键决策过程。
在新的架构下，AGI Foundations团队将由艾哈迈德·阿尔达勒和阿米尔·弗伦克尔共同领导，他们将负责推进Llama模型、能够完成任务的AI智能体，以及需要更多时间“思考”的推理模型的研究工作。而AI产品团队则由资深产品高管康纳·海斯领导，他将负责meta AI在图像、视频及音频生成方面的工作，并推动Llama模型在开发者和企业中的应用。
meta在AI领域的努力并非一帆风顺。近年来，随着生成式AI技术的快速发展，meta面临着来自谷歌、微软等科技巨头的激烈竞争。特别是在年初，中国DeepSeek模型的惊人表现让meta措手不及，迫使meta成立了专门的研究小组来应对这一挑战，并将经验应用到自己的Llama模型系列中。
然而，尽管meta在技术上展现出追赶大型语言模型领先开发商的潜力，但在开发最新一代模型Llama 4时仍遇到了困难。由于技术基准测试表现未达预期，Llama 4的发布时间被迫推迟。而在发布首个版本Scout和Maverick后，meta又因提交实验版Llama 4 Maverick到排行榜而引发争议，最终导致推理版本和最大参数版本的发布再次推迟。
此次人员调整被视为meta在AI领域的一次重要尝试。通过明确职责范围、简化团队架构以及提升员工参与度，meta希望能够重振AI团队的活力，加速技术创新和产品开发。然而，在科技领域，技术始终是推动企业发展的核心动力。meta能否通过此次重组成功扭转在AI领域的被动局面，仍需时间验证。
