近期，微软公司的一系列人事与财务动态引起了广泛关注。据彭博社报道，微软在完成了一轮针对销售团队的裁员后，采取了新的激励措施，向部分留任员工发放了特别奖金。
据悉，这份额外薪酬是为了表彰那些在上一财年面临系统性挑战或不可控财务因素仍能达成工作指标的员工。奖金的发放标准严格依据员工完成的工作指标比例而定，旨在认可他们的努力和贡献。
微软发言人对此表示，公司每年都会根据财务业绩来评估激励薪酬，这一做法旨在确保销售人员、经理及销售负责人的利益得到充分保障。此次奖金的发放，无疑是对他们辛勤付出的肯定。
在经历了两轮大规模裁员，共解雇约1.5万名员工后，微软的这一举措或许能为留任员工注入一针强心剂。近几个月来，微软还宣布计划将更多面向中小企业客户的软件销售业务外包给第三方公司，这一调整无疑给内部销售团队带来了不小的压力。
然而，随着新财年的开启，微软正积极调整策略，鼓励销售人员使用并推销人工智能产品。本月早些时候的内部会议上，微软首席商务官贾德森·阿尔托夫透露，公司的Copilot人工智能助手在销售领域取得了显著成效，不仅帮助销售人员发现了更多潜在客户，还加快了交易速度，使营收增长了9%。
这一成绩不仅彰显了微软在人工智能领域的领先地位，也为公司未来的业务发展提供了新的动力。在面临裁员和调整的双重压力下，微软通过发放奖金和推动人工智能应用等举措，努力稳定军心，激发员工的积极性和创造力。
