在当前的就业市场中，一种新趋势正悄然兴起：求职者越来越多地借助ChatGPT等人工智能工具来优化他们的求职过程，从简历撰写到面试准备，无不渗透着AI的影子。然而，这一现象却引起了招聘人员的不满和担忧。
据《商业内幕》报道，不少招聘人员抱怨，如今收到的简历越来越呈现出“机器制造”的痕迹。一位拥有近四十年招聘经验的资深人士，史蒂夫・利维，来自纽约长岛，他直言不讳地指出：“在这个竞争激烈的市场里，你必须能够脱颖而出。但遗憾的是，许多简历看起来太过完美，反而让人不安。它们语法无误，排版整齐，却缺乏真实的情感表达。”
利维所提到的问题不仅仅是简历中滥用破折号等细节，更重要的是，这些简历往往过于“标准化”。AI生成的简历倾向于使用相同的格式和空洞的流行词汇，如“富有活力”、“创新型”和“跨职能”等。诸如“加快上市时间”和“超越利益相关者预期”等表述也频繁出现，使得简历显得千篇一律，缺乏个性。
位于亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘经理特佳尔・莱维斯对此表示赞同。她认为，虽然使用AI或模板来节省时间并无不妥，但关键在于要能在简历中展现出个人特色，使内容更具说服力。她强调：“你听起来和别人一模一样，这反而会降低你的机会。在简历中加入一些个性化的元素，会让你在众多求职者中脱颖而出。”
来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾・戈尔迪也表达了类似的观点。她每周需要审阅大约500份简历，其中约有一半明显是用AI生成的。戈尔迪指出，这些简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化的表达，让人反感。她认为，求职者应该像使用细齿梳子梳头一样仔细检查AI生成的内容，确保简历能够真实反映自己的个性和能力。
戈尔迪强调：“你没有展现出真实的自我，而是变成了一个机器人。在现实中，没有人会雇佣一个机器人。招聘人员希望看到的是有血有肉、有独特见解和能力的求职者。”因此，对于求职者而言，如何在利用AI工具提高效率的同时，保持简历的真实性和个性化，成为了他们需要面对的重要课题。
